OFOE a Facebook-on
Nyomtatóbarát változat Link küldése
2008. április 14.
» Hozzászólások (14)

Bezár a Tanácsadó

Az OFOE elnöksége és a honlap szerkesztősége közösen úgy döntött, hogy a Tanácsadó működését 2008. április 15. éjféltől határozatlan ideig szüneteltetjük. Sajnos ez a szolgáltatás a jelenlegi feltételekkel nem tartható fenn. Az alábbiakban köszönetnyilvánítást, magyarázatot és egy kérést olvashatnak.

A Tanácsadó hat éve működik önkéntes alapon. Sajnos most eljutottunk addig a pontig, hogy a szolgáltatást nem ítéljük fenntarthatónak. Ezért április 15-én éjféltől nem lesz lehetőség további kérdések beküldésére. A korábbi kérdések és válaszok továbbra is elérhetőek maradnak. Április 30-ig megpróbálunk választ írni a még megválaszolatlan kérdésekre; de nem tudjuk szavatolni, hogy valóban mindegyikre sikerül válaszolni. A hozzászólás lehetőségét a tanév végéig biztosan fenntartjuk; ha úgy látjuk, hogy van értelme, akkor tovább is.

Köszönet

Elsősorban köszönjük önkéntes válaszadóinknak – Varga Ilonának, Baranyai Imrének, Földes Petrának és Peer Krisztinának – a többéves ingyenes munkát.

Köszönjük a hozzászólóknak, hogy sok száz esetben kisegítettek minket és öntevékenyen megadták a választ. Név (nick) szerint a legaktívabbak: Segítő és Jutka; de nagyon sokat segített: Alcsy, ellenőr, Éva, intézményvezető, Taka és Zsóka is. Azoknak is köszönjük, akiket nem említettünk név szerint.

Köszönet azoknak is, akik jó szóval, biztatással, köszönettel adtak energiát az eddigi munkához.

Magyarázat

Miért zár be a Tanácsadó? A Tanácsadó ingyenes, önkéntes alapon működtetjük. Hat év alatt több mint 6700 kérdés érkezett, ezekből a mai napig több mint hatezerre sikerült válaszolni (ezek nem mindegyikét olvashatják, mert tavaly nyárig titkos kérdést is fel lehetett tenni, amelyekre a válasz sem publikus). Az idei évben már több mint 1300 kérdés érkezett. Tapasztalataink szerint önkéntes alapon heti 15-20 kérdésnél többet nem igazán lehet a kellő gyorsasággal és megfelelő színvonalon megválaszolni. A számokból látható, hogy bővíteni kellene a kapacitást, de ez már lelkesedésből nem fedezhető.

Sok biztatást kaptunk, de minden erőfeszítésünk ellenére sem támogatót, sem pályázati forrást nem sikerült találni a Tanácsadóhoz. Nem vagyunk kezdő pályázók, így ennyi év után úgy látjuk, hogy a jelenlegi helyzetben reménytelen, hogy megfelelő anyagi alapot teremtsünk a szolgáltatásnak. Végtelenségig pedig senkitől sem várunk el ingyenes munkát.

Fogalmazhatunk úgy is, hogy a társadalom igényelte a Tanácsadó működését, de ugyannak a társadalomnak nem volt ereje, szándéka ahhoz, hogy a működését elősegítse.

A Tanácsadót akkor indítjuk újra, ha mégis sikerül a fenntarthatóságot biztosítani, a szükséges anyagi feltételeket megteremteni. Referenciának ott van az eddigi munka.

Kérés

A korábbi tapasztalatok alapján azt kérjük, hogy ne küldjenek munkajogi kérdéseket a kapcsolat-űrlapon vagy az Üzenőn keresztül, mert ezekre nem fogunk válaszolni. Ez nem vonatkozik az iskolai mentálhigiénés problémákra és szakmai megkeresésekre, ezeket továbbra is várjuk.

--

Ha egy kicsit leülepednek a Tanácsadó tapasztalatai, erről egy hosszabb cikkben szeretnénk értekezni itt, a honlapon. Szintén tervezzük, hogy összegyűjtjük, hova lehet fordulni azokkal a kérdésekkel, amelyekkel a Tanácsadóhoz már nem.

Maradunk tisztelettel:

2008. április 14.

Az OFOE elnöksége, a szerkesztőség, ofő, a szerk.

--

Linkek

--

 » Kommentálom
 Kommentálom «
Várjon...

A hozzászólások megengedett tartalmával kapcsolatban lásd kommentelési irányelveinket.

Hozzászólások

Pirko | 2009. január 20.
Segítséget kérnék: 1954-es születésű közalkalmazottként tudok-e csatlakozni a 2009. december 31-ig meghosszabbított Prémium Évek Programhoz? Ha igen, mikortól?
Esetleg valaki megmondaná, hol olvasható el a jogszabály? Előre is köszönöm a választ!
Mária53-55 | 2008. július 19. | bne_mari[kukac]vipmail[pont]hu
Tudok segíteni a pép-ban élőknek a 13. havi bér elérésében. Írjatok az e-mail címemre és megküldöm a szükséges levelet.
jgskh | 2008. június 16.
Valaki tudja , hogy mennyi a minőségi munkáért járó bérpótlék havi összege az idén?
akirem | 2008. április 27.

Tisztelt Tanácsadók!

Fájó szívvel olvastam a hírt, hogy megszűnik a Tanácsadó működése. Megértem az okokat, teljesen jogosak, mégis hiányozni fog.
Köszönöm eddigi segítségüket: az én kérdéseimre adott válaszokat és a mások által felvetett problémák megoldási lehetőségeit! Sokat okultam és tanultam belőlük.
"eszel" ötletéhez hasonlóan nekem is egy fizetős rendszer jutott eszembe. Kérdésenként fix összeget utalnánk egy számlaszámra és utána lehetne kérdezni, vagy sms-en keresztül történne a befizetés. (Valahogy úgy, mint egy hirdetési oldal szolgáltatásainál.)

Jó egészséget és minden jót kívánok!

akirem

mesemaci | 2008. április 22.
Kedves Tanácsadók !
Munkájukat köszönöm, a megszünést nagyon sajnálom ! Ahogy a saját kis szakköreimet is nagyon fájó szívvel szüntettem meg, szebbnél szebb programok és kapcsolatok, eredmények ellenére is.Erre óriási szükségünk volt, a heti 40-50-60 órák mellett ,( a TIK írogatása során ez derült ki), pont a saját zűrös ügyeinkre nincs elég idő soha ! Az óriási tanulság: egymásnak sokat segíthetünk, segíthenénk. Magunknak is: a jogszabályok ismerete mindenkinek saját jól felfogott érdeke !Még úgy is ki vagyunk szolgáltatva a vezetőinknek, ha nem olyanok, mint mi szeretnénk,hogy legyenek - a szülőknek, a gyerekeknek, az okt.pol. reformoknak, etc.
Önöknek jó egészséget, a kollegáknak a megmaradt fórumozást: Mesemaci
eszel | 2008. április 21.
Mintha egy közeli hozzátartozómat temetném. Nem csak a saját kérdéseimre kapott válaszokból éltem, de gyakran tallóztam a különféle címkék közt, ha valamire megbízható megoldást kerestem. Mi lenne, ha Tanácsadó Klubként működne, hozzájárulás befizetésével? Utána kapna a klubtag egy azonosítót, amivel be tudna lépni. Aki ugyanis konkrét kérdésre konkrét (és használható) választ akar, még így is megérné neki, mert tényleg nincs más, ahova az ember fordulhat. Az pedig senkitől nem várható el, hogy szívjóságból ossza a tudást. Mint ahogy az Írás mondja: "Méltó a munkás az ő bérére!" Üdv: Szabó László, Dunapataj
Tőzsér Mónika | 2008. április 18.
Tisztelt Tanácsadó!
Őszintén sajnálom, hogy nem tudják tovább működtetni ezt a nagyon hasznos, segítő szándékú szolgáltatást. Minden tiszteletem az Önöké, hogy eddig is segíteni tudták a kevésbé tájékozott kérdezőket, és hasznos tanácsokkal szolgáltak a bizonytalanoknak. Bízom benne, hogy sikerül megoldást találni és nemsokára újra találkozhatunk ezen a felületen.
Munkájukat újra megköszönve maradok tisztelettel: Tőzsér Mónika
a szerk. | 2008. április 17. | osztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com
Kedves KSz! Köszönjük, meg fogjuk keresni.
KSz | 2008. április 17.
A segítség mindig jól jön (bármelyik oldalról is nézzük.

Kérem, vegyék fel Csapó Idával a kapcsolatot, aki egy "ász"!
www.minok.hu
Erről az oldalról utolérhetik, mondják el neki problémájukat, én úgy érzem, Ida mindent meg fog tenni azért, hogy ez a honlap újra működhessen!

Kérem, próbálják meg! Egy próbát mindenképp megér!
Dávida Jánosné | 2008. április 17. | davidaek[kukac]freemail[pont]hu
Tisztelt OFOE, kedves Segítőink!Miért van az, hogy ebben az országban az értelmes, emberséges,működő dolgoknak kell megszűnniük, az eszement gagyi minden szinten él és virul!?Őszintén reménykedem, hogy lesz ez másként is, eddigi tanácsaikért őszinte hálával és köszönettel üdvözli Önöket:Dávida Jánosné

Katalin | 2008. április 16.
Tisztelt Tanácsadó!
Én is sajnálattal olvastam,hogy mostmár nem lehet az önök segítségét kérni,én nemrég szereztem tudomást önökről,az elsö kérdésemre válaszoltak is,amiért hálás vagyok.A többi cimkét olvasgatva is hasznos információkhoz lehet jutni,kár,hogy ennek vége.Munkájukat én is köszönöm,tisztelettel:Katalin
Zalán Györgyné | 2008. április 16.
Kedves Tanácsadó!
Sajnálattal olvastam, hogy megszűnik a tanácsadás, mert sok szakmai kérdésre választ kaptam eddig az általam feltett, vagy mások kérdéseire adott válaszok alapján. Köszönöm én is az önkéntes segítők eddigi munkáját. Nagyon szomorú vagyok, mert nem tudom ezután kitől kaphatok segítséget, ha problémám lenne, és kérdésemre nem találok egyértelmű választ. Köszönettel: Zalán Györgyné
Rita | 2008. április 16.
Tisztelt Tanácsadó !
Sajnálattal olvasom megszünésüket,köszönetem szeretném kifejezni eddig végzett munkájukért.Remélem sikerül tevékenységükre szponzorokat találni, hogy a dolgozók informálódhassanak a munkáltatóval szemben, mert nagyonsok bölcs tanácsot kaptunk.Köszönöm Önöknek !
Zssóka | 2008. április 15. | dafuka[kukac]gmail[pont]com
Tisztelt, és Kedves OFOE Tanácsadó!

Szó szerint megkönnyeztem a szomorú hírt. Nagyon sajnálom, ugyanakkor megértem.
Bízom abban, hogy sikerül megoldást találni a közeljövőben a Tanácsadó újra indítására.

Szeretném személyesen is megköszönni Baranyai Imrének a sok-sok segítséget, amelyet az évek alatt kaptam tőle.
(Jól esett, hogy megköszönték az én segítségemet is)
Tisztelettel és köszönettel: Zsóka

 Sajtófigyelő    Összes hír »
2020.03.28.
Távoktatás? Nem most van a nagydolgozatok íratásának ideje
„A kényszer szülte átállás a digitális távoktatásra nálunk most aránylag gyorsan megtörtént” – mondta a HVG-nek Ignácz István, Európa első roma nemzetiségű középiskolája, a...
(Forrás: hvg.hu)
--
2020.03.28.
Pörög a távoktatás: mi lesz az évvégi jegyekkel?
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma tájékoztatása szerint a számonkérések módja lehet például beadandó dolgozat, prezentáció vagy videós beszámoló, de használhatnak valamilyen teszt...
(Forrás: eduline)
--
2020.03.28.
Májustól vakáció, augusztustól új tanév - a Pedagógus Kar ötlete
Észrevételei vannak a digitális átállással kapcsolatban a Nemzeti Pedagógus Karnak. Pontos napirendet és a tananyag mérséklését javasolja a Nemzeti Pedagógus Kar a digitális távoktatásban...
(Forrás: Infostart)
--
2020.03.27.
A tanárok számára is kihívás az újfajta oktatás
Egy kis baranyai település általános iskolai tantestülete az iskolák bezárása és a digitális oktatás kihirdetése (március 11.) után rögtön összeült, hogy a kialakult helyzetet közö...
(Forrás: BAMA)
--
2020.03.27.
A távoktatás pluszteher tanárnak, gyereknek, szülőnek
Soha nem volt még ilyen fontos a tanulók, a szülők és a pedagógusok együttműködése, egymásba vetett bizalma. A digitális munkarend sikere jelentős mértékben ezen múlik.Ezt a nehéz idő...
(Forrás: 24.hu)
--
2020.03.27.
Az összefogás ideje jött el a tanulásban is
A koronavírus-járvány miatti távoktatás kapcsán több száz egyetemista döntött úgy, hogy önkéntesen online tanórákat tart az egészségügyben dolgozók gyermekeinek. Az alapítvány má...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
Pedagóguskar: Ne várjunk el folyamatos online jelenlétet!
Fontos a napirend az új munkarendben is, éjszaka és hétvégén lehetőleg ne küldjenek feladatokat a diákoknak – többek között erre hívja fel a figyelmet friss ajánlásában a Nemzeti Pedag...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
A bölcsődei, óvodai dolgozókat átállíthatják fogyatékkal élők segítésére
A fogyatékkal, de saját otthonukban élő emberek és családjaik támogatásáról szóló, a koronavírus-járvány idejére vonatkozó intézkedési tervet kaptak az önkormányzatok a pénteken...
(Forrás: index)
--
2020.03.27.
Kötelező otthoni videó a tesióráról? Nem hozhatnák ilyen helyzetbe a diákokat
Azt mindenképp le kell szögezni, a digitális távoktatás főként a rendszer újdonsága miatt még nincs törvényi szinten szabályozva. Ezért bizonyos kereteket fontos lenne megszabni, főleg...
(Forrás: eduline)
Utolsó üzenetek:
  OFOE

Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint "Ha a közalkalmazott munkaköre
ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti." A helyettesítési díj
mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  Szilágyi István

Tisztel Címzett!
Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  OFOE

Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
bekezdése alapján
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig
tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki,
lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén - az Mt. 125.
§-a szerint - pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

--
  Harmat Krisztina

Kedves OFOE!
Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
Köszönettel:
Harmat Krisztina

--
  Szilágyi István

Azt szeretném megkérdezni, hogy pedagógus munkakörben a 25nap pótszabadság jár, vagy adható? Nyugdíjazás előtt a munkáltató az időarányosan járó 18 nappótszabadságomból 11 napot igénybe vett a tanév zavartalan befejezése érdekében, amihez ugyan joga van, de én úgy gondolom, hogy mivel a felmentési időben nem került kiadásra az időarányos szabadság, azt a munkáltatónak pénzben kell megváltani. Sajnos nem igy történt. Kérdezem, hogy helyesen járt el a munkáltató? Várom megtisztelő válaszát!
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  Doroginé Kiss Ildikó

Tisztelt Egyesület!
Nyelvtanárként 2019 szeptember közepétől december 20-ig (téli szünet kezdete) az én tanulócsoportomat összevontam az említett idő alatt táppénzen levő kolléganőm csoportjával heti 3 órában. Ez összesen 3 osztályt érintett, ami heti heti 9 összevont órát jelentett. Mikor rákérdeztem, hogy ezért jár-e túlóra íj vagy valami plusz bér, azt a választ kaptam, hogy nem mert az összevont órákért semmi sem jár. Ráadásul ugyanígy több mint három hónapot már a tavalyi évben is helyettesítettem ugyan így. Kérdésem, valóban nem jár az összevont órák után túlóra? Mit mond erről a jogszabály?
Üdvözlettel: Doroginé Kiss Ildikó, tanár

--
  OFOE

Kedves Láng Róbert! Ime a szabály
Mt. 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(A választ Nagy Erzsébettől, a PDSZ szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Gyimesi Krisztina! A PDSZ szakértőjétől, Nagy Erzsébettől kaptuk a következő választ:
1. A Kjt. 23/B. § -a adott mint lehetőség:
(1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli
kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás
részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az
Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen
beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg,
ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A
munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.
(3) A részmunkaidő kikötése
a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más
elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől
számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a
szabadság leteltét követő naptól hatályos.
A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő
megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni.
Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell
kezdeni.
(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság
igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a
munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles
tájékoztatni a munkáltatót
a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke
harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a
munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.
(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási
intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a
kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi
időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző
hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.
(6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony
alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni
juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve
alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével
összefügg.
(7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben
a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket
nevelő közalkalmazott esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a
kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
(8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású
közalkalmazott tekintetében.
Ekkor a kötött munkaidő a részmunkaidő 80%-a lesz, pl. félállás esetén
heti 20 óra, és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő is a
csökkentett munkaidő 55-65 százaléka. (félállásnál heti 11-13 óra). A
szabadság ugyanannyi marad, csak a távolléti díj, ami a szabadság
idejére jár, az időarányos illetmény alapján lesz megállapítva.
Sajnos a köznevelési törvény szerint nincs már külön napközis
munkakör, ezért azt is tanító szakképzettséggel kell ellátni alsó
tagozaton. Maradnak olyan egyéb foglalkozások, amelyek nem
végzettséghez kötöttek: szakkörök, tehetséggondozó, tanórán kívüli
foglalkozás, tanórán kívüli programok szervezése, lebonyolítása.

--
  OFOE

Tisztelt Szodrai Csilla! A szakképzési törvény 127 § 6 szerint annak, aki már alkalmazott, mindenképp ki kell fizetni, aki új, annak megállapodás esetén:
A munkáltatói jogkör gyakorlója a szakképző intézmény alkalmazottjával megállapodhat a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenötéves munkaviszony esetére jubileumi jutalom biztosításában. Az Nkt. e törvény hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola alkalmazottja esetében az ilyen megállapodás a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti feltételekkel kötelező azzal, hogy a jubileumi jutalomra jogosító időszakban a közalkalmazotti jogviszony és a szakképző intézménnyel fennálló munkaviszony időtartamát egybe kell számítani. (A választ Juhász Ágnes adta meg.)

--
Üzenő Kommentek   RSS
Utolsó 10 hozzászólás:

[Trencsényi Laci:] Nóri, újabb terminológiai vita köztünk. Ha elfogadod a tehetséggondozás és felzárkóztatás dichotómiáját (ahogyan az oktatáspolitika és a rosszul szocializált pedagóguselit gondolja), akkor elfogadod a szelekciós funkciót. Vagyis: Van, akinek tehetséggondozás jár (a konfidens […]
Az arányvesztés béklyójában »

--

[Bea:] Ezt el kellene lesni a színészek képzéséből. Régóta mondom :) Örülök, hogy a hallgatók is igényelnék.
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[vik:] Az egyetemi szinten valóban addig működhetett jól az "oktatás", amíg a tanárok és diákok "szintje" nem különült el a munkát illetően. Hiszen egyetemnek is azért nevezik (ma már hiába), mert a tanárok és diákok egyetemességén alapult, ahol a munka-tanulás […]
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[csilla:] nem provokálni szeretnék, de van olyan szakember, aki a gondolataimat olvassa, és tud számomra, olyan elméleti útmutatást adni, hogy hogyan gondozzak egy ma már 15 éves, abuzált, anyaszerepben lévő lánykamaszt! ezek a gyermekek nem kis számban kerülnek be a gyermekvédelmi […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] 2014. márciusában láttam ezt a filmet! Ma a Máltai Szeretet szolgálat működteti! nincs információm róla!https://index.hu/video/2011/08/29/tiszabo_s1e1/ https://index.indavideo.hu/video/Ha_nincs_iskola_elveszett_a_falu_1 Eltelt hét év! Ezen gyermekek, egy része, szavazóképes […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] borderline, hospitalizáció kamaszkorban! ha nem segítünk a családokon, mint ahogy Nóri teszi, 10 év múlva a társadalom gerincét sok-sok településen a ma gyermekei képviselik majd a felnőtt lakosságot! ha kiemeljük őket családjukból és átexportáljuk más településekre, […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Csilla:] Még mindig rágom minden szavát!Én ott vagyok, ahol ő nem! szakellátás a gyermekvédelemben, de voltam alapellátásban is! Voltam óvoda vezető is! Drága Ax! kérdeztem tőled! Mi ez? Kaptam rá választ! Látjátok Ti ezt? Láttátok ti ezt!? elviszlek benneteket! nem Nórihoz! máshová! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] Amikor először tettem javaslatot arra, hogy emeljünk ki gyerekeket családjukból, nem haboztam!Fájt, mert tudtam, benn ragadnak a rendszerben, sejtettem az abúzust! de láttam magam körül a tehetetlen környezetet is : védőnő, óvoda, iskola, aktív és passzív szociális eszközök! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Juli:] Kedves Péter! A "t. szerző" nagyon is jól ismeri a magyar valóságot, a hátrányos helyzetű térségek problémáit. Vajon kit lehet komolyan venni, és kit nem? Arra kérném, hogy mielőtt Ritók Nóráról azt állítja, hogy "íróasztal mögül okítja a kollégáit", […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Péter:] „Hatszáz évig nem akartak beilleszkedni, miért pont most akarnának?” „Ugyan már! Ismerek olyanokat, akik ki tudtak emelkedni. A többi miért nem akar?” Ezek a mondatok nem tekinthetők előítéletnek, inkább ténymegállapításnak. Kétségtelen tény, hogy nem kevés azoknak a […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--
OFOE (2001–2020) | Rólunk | Dokumentumok | Impresszum | Kapcsolat | RSS | Partnerek