OFOE a Facebook-on

Üzenő

Elrejtés
Név:
Email:
Üzenet:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
#1724  Szegedi Flóriánnégugie[kukac]c2[pont]hu2009-02-12 13:43
Kiegészíteni szeretném előző 1723-as kérdésem a besorolás - szolgálati idő számításához
1977 óta dolgozom folyamatosan.
 
#1723  Szegedi Flóriánnégugie[kukac]c2[pont]hu2009-02-12 13:35
T. Of. Kérdésem a következő Besorolással kapcsolatos.

Isk. végz. szakmunkás (kutyakozmetikus)tovább 2 okl. házigond. áp. és számítógépes szövegszerk. okl.
Kórházban adminisztrátorként dolgoztam ahol a 11. fizetési fokozat B betüjelével álltam besorolásban.
Majd ezt követően ismét ugyanilyen munkakörben másik kórházban már a 9. fokozat A betűjével lettem besorolva.
l996-97-ig munkanélküli segély.
1997-től dolgozom, GYES 2 év (1997-1999-ig)
Ápolási dij (199-2000)-ig
2000-Gyes és 4 órás bedolg. jogv.
2001-től pedig folyamatos volt munkaviszonyom.
Folyamatos a mai napig.
A besorolásnál arra hivatkoztak, hogy azért A mert a 8 általánost tudják figyelembe venni, mert a munkakörhöz más nincs. Mivel adminisztrátor - de számítógépes adatrögzítőként vagyok kinevezve jogosnak gondolom-e az A-B besorolást és ténylegesen szolgálati idő beszámításnál fokozat számításnál a GYES, Munkanélküli segélyes időszak, Ápolási dij is beszámít.
Várom mielőbbi válaszát a személyzetisnél hiába reklamálok, kinél szükséges ha nem jó a 9. fokozat, hogy visszamenőleg rendezzék a helyes szerint.
Sz.Éva 06-70- 305 7918 - kérem válaszát mielőbb!
 
#1722  Zsuzsahne[pont]f[pont]zsuzsa[kukac]invitel[pont]hu2009-02-10 18:34
Horváthné Fatalin Zsuzsanna(hne.f.zsuzsa@invitel.hu)

Készítettem egy-két ppt-t osztályfőnöki órára: pl. Eszterházy Péter "Az ember szabadnak született", Ingrid Sjöstrand: Van hozzá közöd? c. témában. Ha valakit érdekel, szívesen megosztanám!


 
#1721  Gézagezat[kukac]freemail[pont]hu2009-02-10 12:43
Üdvözletem!
Érdeklődni szeretnék, hogy az iskolában dolgozó rendszergazda szabadság kiadására a kjt vagy a Munka Törvénykönyve a mérvadó. E9 kategóriában vagyok, ennek alapján 21+9 nap a szabadságom. Ez rendben is volna, de az iskola vezetése ragaszkodik hozzá, hogy a nyári szünetben vegyem ki.Az én értelmezésem szerint, mivel nem pedagógus munkakörben dolgozom, a szabadság negyedrésze felett nekem van rendelkezési jogom. A főnököm szerint nem. Kinek van igaza?
Köszönettel:
Géza
 
#1720  érdeklődőlizus5[kukac]citromail[pont]hu2009-02-10 11:58
Szeretnék érdeklődni, hogy a közoktatási intézményekben jelenleg kötelező-e foglalkoztatni gyermekvédelmi felelőst. Én tudtam igen, fél állásban. Változott valami? Hol találok erre vonatkozóan valamit? Köszönöm előre is.
 
#1719  Idatutto18[kukac]freemail[pont]hu2009-02-09 20:25
Segítséget szeretnék kérni. Egy diák rongált az iskolában és a szülők nem térítenek. Sajnos az iskola szmsz-ben semmi erre vonatkozót nem lelek. A PTK-ban meg elveszek:( Mire hivatkozhatunk a szülőknek?
Köszönöm
Ida
 
#1718  L. Rirók Nóral[pont]ritoknora[kukac]freemail[pont]hu2009-02-08 20:57
Szeretnék szólni mindenkinek, akik hátrányos helyzetű gyerekekkel foglakoznak, vagy éppen az adakozás által szeretnék tanítványaik szociális kompetenciát fejleszteni,hogy van egy nagyszerű kezdeményezés, a a www.ad6kap6.hu honlap, ahol kéréseket és felajánlásokat lehet tenni. És működik! Mi, az Igazgyöngy Alapítvánnyal már sok dolgot lebonyolítottunk. Nézzétek meg!
 
#1717  A szerk.osztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2009-02-07 07:14
Kedves Sipos Gyula! Kérjük, nézze meg Klárának és Évának szóló válaszunkat. Mást sajnos Önnek sem tudunk mondani.
 
#1716  Sipos Gyulasipos49[kukac]invitel[pont]hu2009-02-06 22:36
Közalkalmazottként dolgoztam 5 és fél évig egy Önkormányzatnál határozatlan idejü szerződéssel, majd átmentem egy iskolába, de oda határozott idejü szerződéssel vettek fel. a közalkalmazotti munkaviszony nem szakadt meg, mert egyik nap az Önkormányzatnál doldoztam a másik nap pedig az iskolában és már 2 éve itt vagyok. Közben elértem a nyugdíjidőt.
Közalkalmazotti határozott idejű munkaszerződéssel jár-e a felmentési idő nyugdíjjazáskor?

Tisztelettel:
Sipos Gyula
 
#1715  A szerk.osztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2009-02-06 10:15
Kedves Klára és Éva! A Tanácsadó rovatunkat sajnos továbbra sem tudjuk működtetni, mivel hiányoznak hozzá a feltételeink. Dolgozunk ugyan a helyzet megoldásán, de eddig még nem sikerült sokkal előbbre jutnunk. Esetleg segítségükre lehet a Tanácsadóban található, tematikusan csoportosított és címkékkel ellátott válaszgyűjtemény. Nem tudunk azonban garanciát vállalni arra, hogy az azóta eltelt idő óta nem módosultak a kapcsolódó jogszabályok. Őszintén sajnáljuk, hogy ennél a kétes értékű tanácsnál többet most nem tehetünk. Talán akad látogatóink között olyan, aki érdemibb választ tud adni Éva és Klára kérdéseire.
 
#1705  Évaszaszok[kukac]t-online[pont]hu2009-02-05 19:24
Azt szeretném megtudni, hogy gyes-ről visszajött kollégát lehet e 12 órás munkarendbe beosztani, mint nappalos portás. Dolgozhat-e hét végén is?Az intézményben kéthavi munkaidőkeretet alkalmazunk, folyamatos nyitvatartással.

Várom mielőbbi válaszát. Tisztelettel Éva
 
#1704  Kláraj[pont]klara[kukac]freemail[pont]hu2009-02-05 12:48
Azt szeretném tudni, ha egy kolléga 2009- ben prémiumévekre megy, akkor helyette mikor vehető fel pedagógus?
Várom válaszát. Tisztelettel:Klári
 
#1701  A szerk.osztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2009-01-27 08:45
Az OFOE nevében szívből gratulálunk L. Ritók Nórának, aki a Magyar Kultúra Napján Apáczai Csere díjat kapott. http://www.okm.gov.hu/main.php?folderID=1700&articleID=232438&ctag=articlelist&iid=1
 
#1700  Juliszekja[kukac]t-online[pont]hu2009-01-23 19:43
Virtuális tantestületünk új taggal bővült. Érdemes ellátogatnia Fűzfa Balázs blogjára: http://www.szombathely.hu/blog/fuzfa+balazs/?m=200901
 
#1698  Nesz.bogyszils[kukac]freemail[pont]hu2009-01-21 14:08
Kissné Sándor Noémi!
A polgármesteri tisztség egyes kérdéseiről szóló 1994. éviLXIV. törvény 1.§-ának (4) bek. ad választ a kérdésére. A említettek szerint kérésére, köteles a munkáltatója fizetés nélküli szabadságban részesíteni.
 
#1697  A szerk.osztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2009-01-21 08:14
Kedves Noémi! Sajnos nem tudunk választ adni a kérdésére. Tanácsadó rovatunkat személyi és financiális feltételek híján szüneteltetni vagyunk kénytelenek. Reméljük, talál olyan szakembert, akitől megkaphatja a várt segítséget.
 
#1696  kissné sándor noémikotlomama[kukac]freemail[pont]hu2009-01-20 17:02
Tisztelt OFOE!

Kérdésem a következő: Fizetés nélküli szabadság maximális időtartama mennyi lehet?Nálunk
határozatlan idejű kinevezésben álló az a személy, aki 2006. októberétől fizetés nélküli szabadságon van, de a fenti időponttól más munkakört tölt be főállásban,mint polgármester.A jogszabály megengedi-e, hogy a közalkalmazott fizetés nélküli szabadságon tartózkodjon, miközben köztisztviselői beosztásban dolgozik?
Válaszát előre is köszönöm!
 
#1695  Dr. Konta Ildikokontaild[kukac]biatv[pont]hu2009-01-19 14:15
Kedves Gerstenbrein Judit.Azért hívón fel a figyelmét,hogy a "magyar" találmány a gongok amivel a hangterápiát kidolgoztuk, a stressz oldásra és használható./2009.01.14.BLIKK NŐK cikkem /Mi keressünk olyan lehetőségeket,aki tovább terjesztenék a programot. www.smiley.hu/hangterapia
Köszönöm:Ildokó
 
#1694  Juliszekja[kukac]t-online[pont]hu2009-01-17 19:56
Köszönjük, Nóra, az ajánlást. Íme a Havas Gábor szociológussal készült interjú felvezető szövege:
"Havas Gábor szociológus képmutatásnak tartja a kormány szociálpolitikai programját, ugyanakkor attól tart, hogy a szegregáció elleni küzdelem az oktatásban nem lehet igazán hatékony, mert az alapul vett adatok tévesek, de legalábbis hiányosak. A szegénységet régóta kutató szociológus szkeptikus abban a tekintetben, hogy a középosztály fölfogja-e valaha is az integráció elkerülhetetlen szükségességét."
 
#1693  L. Rirók Nóral[pont]ritoknora[kukac]freemail[pont]hu2009-01-17 16:13
Én is olvastam ezeket, de valahogy nekem a Csapó Benőé hitelesebbnek, reálisabbnak hat... A címe meg egyenesen telitalálat, ahogy azt a HVG-től megszoktuk. Szüdi államtitkár úrnak javasolnék egy helyszínbejárást - nálunk.Csapó Benőnek nincs szüksége rá. Olvastátok a múlt heti Népszabadságban A Havas Gáborral készült interjút? Az is jó....
 
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
 Sajtófigyelő    Összes hír »
2020.03.28.
Távoktatás? Nem most van a nagydolgozatok íratásának ideje
„A kényszer szülte átállás a digitális távoktatásra nálunk most aránylag gyorsan megtörtént” – mondta a HVG-nek Ignácz István, Európa első roma nemzetiségű középiskolája, a...
(Forrás: hvg.hu)
--
2020.03.28.
Pörög a távoktatás: mi lesz az évvégi jegyekkel?
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma tájékoztatása szerint a számonkérések módja lehet például beadandó dolgozat, prezentáció vagy videós beszámoló, de használhatnak valamilyen teszt...
(Forrás: eduline)
--
2020.03.28.
Májustól vakáció, augusztustól új tanév - a Pedagógus Kar ötlete
Észrevételei vannak a digitális átállással kapcsolatban a Nemzeti Pedagógus Karnak. Pontos napirendet és a tananyag mérséklését javasolja a Nemzeti Pedagógus Kar a digitális távoktatásban...
(Forrás: Infostart)
--
2020.03.27.
A tanárok számára is kihívás az újfajta oktatás
Egy kis baranyai település általános iskolai tantestülete az iskolák bezárása és a digitális oktatás kihirdetése (március 11.) után rögtön összeült, hogy a kialakult helyzetet közö...
(Forrás: BAMA)
--
2020.03.27.
A távoktatás pluszteher tanárnak, gyereknek, szülőnek
Soha nem volt még ilyen fontos a tanulók, a szülők és a pedagógusok együttműködése, egymásba vetett bizalma. A digitális munkarend sikere jelentős mértékben ezen múlik.Ezt a nehéz idő...
(Forrás: 24.hu)
--
2020.03.27.
Az összefogás ideje jött el a tanulásban is
A koronavírus-járvány miatti távoktatás kapcsán több száz egyetemista döntött úgy, hogy önkéntesen online tanórákat tart az egészségügyben dolgozók gyermekeinek. Az alapítvány má...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
Pedagóguskar: Ne várjunk el folyamatos online jelenlétet!
Fontos a napirend az új munkarendben is, éjszaka és hétvégén lehetőleg ne küldjenek feladatokat a diákoknak – többek között erre hívja fel a figyelmet friss ajánlásában a Nemzeti Pedag...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
A bölcsődei, óvodai dolgozókat átállíthatják fogyatékkal élők segítésére
A fogyatékkal, de saját otthonukban élő emberek és családjaik támogatásáról szóló, a koronavírus-járvány idejére vonatkozó intézkedési tervet kaptak az önkormányzatok a pénteken...
(Forrás: index)
--
2020.03.27.
Kötelező otthoni videó a tesióráról? Nem hozhatnák ilyen helyzetbe a diákokat
Azt mindenképp le kell szögezni, a digitális távoktatás főként a rendszer újdonsága miatt még nincs törvényi szinten szabályozva. Ezért bizonyos kereteket fontos lenne megszabni, főleg...
(Forrás: eduline)
Utolsó üzenetek:
  OFOE

Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint "Ha a közalkalmazott munkaköre
ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti." A helyettesítési díj
mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  Szilágyi István

Tisztel Címzett!
Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  OFOE

Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
bekezdése alapján
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig
tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki,
lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén - az Mt. 125.
§-a szerint - pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

--
  Harmat Krisztina

Kedves OFOE!
Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
Köszönettel:
Harmat Krisztina

--
  Szilágyi István

Azt szeretném megkérdezni, hogy pedagógus munkakörben a 25nap pótszabadság jár, vagy adható? Nyugdíjazás előtt a munkáltató az időarányosan járó 18 nappótszabadságomból 11 napot igénybe vett a tanév zavartalan befejezése érdekében, amihez ugyan joga van, de én úgy gondolom, hogy mivel a felmentési időben nem került kiadásra az időarányos szabadság, azt a munkáltatónak pénzben kell megváltani. Sajnos nem igy történt. Kérdezem, hogy helyesen járt el a munkáltató? Várom megtisztelő válaszát!
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  Doroginé Kiss Ildikó

Tisztelt Egyesület!
Nyelvtanárként 2019 szeptember közepétől december 20-ig (téli szünet kezdete) az én tanulócsoportomat összevontam az említett idő alatt táppénzen levő kolléganőm csoportjával heti 3 órában. Ez összesen 3 osztályt érintett, ami heti heti 9 összevont órát jelentett. Mikor rákérdeztem, hogy ezért jár-e túlóra íj vagy valami plusz bér, azt a választ kaptam, hogy nem mert az összevont órákért semmi sem jár. Ráadásul ugyanígy több mint három hónapot már a tavalyi évben is helyettesítettem ugyan így. Kérdésem, valóban nem jár az összevont órák után túlóra? Mit mond erről a jogszabály?
Üdvözlettel: Doroginé Kiss Ildikó, tanár

--
  OFOE

Kedves Láng Róbert! Ime a szabály
Mt. 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(A választ Nagy Erzsébettől, a PDSZ szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Gyimesi Krisztina! A PDSZ szakértőjétől, Nagy Erzsébettől kaptuk a következő választ:
1. A Kjt. 23/B. § -a adott mint lehetőség:
(1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli
kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás
részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az
Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen
beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg,
ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A
munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.
(3) A részmunkaidő kikötése
a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más
elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől
számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a
szabadság leteltét követő naptól hatályos.
A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő
megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni.
Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell
kezdeni.
(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság
igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a
munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles
tájékoztatni a munkáltatót
a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke
harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a
munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.
(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási
intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a
kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi
időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző
hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.
(6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony
alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni
juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve
alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével
összefügg.
(7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben
a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket
nevelő közalkalmazott esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a
kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
(8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású
közalkalmazott tekintetében.
Ekkor a kötött munkaidő a részmunkaidő 80%-a lesz, pl. félállás esetén
heti 20 óra, és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő is a
csökkentett munkaidő 55-65 százaléka. (félállásnál heti 11-13 óra). A
szabadság ugyanannyi marad, csak a távolléti díj, ami a szabadság
idejére jár, az időarányos illetmény alapján lesz megállapítva.
Sajnos a köznevelési törvény szerint nincs már külön napközis
munkakör, ezért azt is tanító szakképzettséggel kell ellátni alsó
tagozaton. Maradnak olyan egyéb foglalkozások, amelyek nem
végzettséghez kötöttek: szakkörök, tehetséggondozó, tanórán kívüli
foglalkozás, tanórán kívüli programok szervezése, lebonyolítása.

--
  OFOE

Tisztelt Szodrai Csilla! A szakképzési törvény 127 § 6 szerint annak, aki már alkalmazott, mindenképp ki kell fizetni, aki új, annak megállapodás esetén:
A munkáltatói jogkör gyakorlója a szakképző intézmény alkalmazottjával megállapodhat a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenötéves munkaviszony esetére jubileumi jutalom biztosításában. Az Nkt. e törvény hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola alkalmazottja esetében az ilyen megállapodás a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti feltételekkel kötelező azzal, hogy a jubileumi jutalomra jogosító időszakban a közalkalmazotti jogviszony és a szakképző intézménnyel fennálló munkaviszony időtartamát egybe kell számítani. (A választ Juhász Ágnes adta meg.)

--
Üzenő Kommentek   RSS
Utolsó 10 hozzászólás:

[Trencsényi Laci:] Nóri, újabb terminológiai vita köztünk. Ha elfogadod a tehetséggondozás és felzárkóztatás dichotómiáját (ahogyan az oktatáspolitika és a rosszul szocializált pedagóguselit gondolja), akkor elfogadod a szelekciós funkciót. Vagyis: Van, akinek tehetséggondozás jár (a konfidens […]
Az arányvesztés béklyójában »

--

[Bea:] Ezt el kellene lesni a színészek képzéséből. Régóta mondom :) Örülök, hogy a hallgatók is igényelnék.
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[vik:] Az egyetemi szinten valóban addig működhetett jól az "oktatás", amíg a tanárok és diákok "szintje" nem különült el a munkát illetően. Hiszen egyetemnek is azért nevezik (ma már hiába), mert a tanárok és diákok egyetemességén alapult, ahol a munka-tanulás […]
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[csilla:] nem provokálni szeretnék, de van olyan szakember, aki a gondolataimat olvassa, és tud számomra, olyan elméleti útmutatást adni, hogy hogyan gondozzak egy ma már 15 éves, abuzált, anyaszerepben lévő lánykamaszt! ezek a gyermekek nem kis számban kerülnek be a gyermekvédelmi […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] 2014. márciusában láttam ezt a filmet! Ma a Máltai Szeretet szolgálat működteti! nincs információm róla!https://index.hu/video/2011/08/29/tiszabo_s1e1/ https://index.indavideo.hu/video/Ha_nincs_iskola_elveszett_a_falu_1 Eltelt hét év! Ezen gyermekek, egy része, szavazóképes […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] borderline, hospitalizáció kamaszkorban! ha nem segítünk a családokon, mint ahogy Nóri teszi, 10 év múlva a társadalom gerincét sok-sok településen a ma gyermekei képviselik majd a felnőtt lakosságot! ha kiemeljük őket családjukból és átexportáljuk más településekre, […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Csilla:] Még mindig rágom minden szavát!Én ott vagyok, ahol ő nem! szakellátás a gyermekvédelemben, de voltam alapellátásban is! Voltam óvoda vezető is! Drága Ax! kérdeztem tőled! Mi ez? Kaptam rá választ! Látjátok Ti ezt? Láttátok ti ezt!? elviszlek benneteket! nem Nórihoz! máshová! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] Amikor először tettem javaslatot arra, hogy emeljünk ki gyerekeket családjukból, nem haboztam!Fájt, mert tudtam, benn ragadnak a rendszerben, sejtettem az abúzust! de láttam magam körül a tehetetlen környezetet is : védőnő, óvoda, iskola, aktív és passzív szociális eszközök! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Juli:] Kedves Péter! A "t. szerző" nagyon is jól ismeri a magyar valóságot, a hátrányos helyzetű térségek problémáit. Vajon kit lehet komolyan venni, és kit nem? Arra kérném, hogy mielőtt Ritók Nóráról azt állítja, hogy "íróasztal mögül okítja a kollégáit", […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Péter:] „Hatszáz évig nem akartak beilleszkedni, miért pont most akarnának?” „Ugyan már! Ismerek olyanokat, akik ki tudtak emelkedni. A többi miért nem akar?” Ezek a mondatok nem tekinthetők előítéletnek, inkább ténymegállapításnak. Kétségtelen tény, hogy nem kevés azoknak a […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--
OFOE (2001–2020) | Rólunk | Dokumentumok | Impresszum | Kapcsolat | RSS | Partnerek