OFOE a Facebook-on

Üzenő

Elrejtés
Név:
Email:
Üzenet:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
#4338  Ludatanarokreme[kukac]gmail[pont]com2016-11-04 15:46
Itt van a részletes bírósági beszámoló a bántalmazásról.
"A tanár kérdőre vonta a fiút, aki azt felelte, hogy nem csinált semmit; ezért indulatában meglökte. A diák ekkor tiszteletlenül tegezve szólt vissza a tanárnak. Erre a tanár önuralmát elveszítve egyszer, de nem erősen, pofon vágta. Mikor erre a gyerek azt mondta, hogy “Ki foglak rúgatni, fel foglak jelenteni és kétszer is megrúgta. Majd közölte diákkal, hogy elviszi az igazgatóhoz, hogy ott beszéljék meg a történteket. Az azonban nem akart vele menni, ezért a tanár a ruháját megragadva vitte föl az irodához. A gazdasági iroda ajtajához érve a fiú ismét el akart onnan menni, ezért a tanár a vállánál megfogva a falhoz szorította, miközben továbbra is emelt hangon beszélt hozzá.

A rendőrségen tett tanúvallomásokból kiderült az is, hogy az igazgató a kiabálást meghallva lépett ki az irodából, és behívta a sértettet. Közölte a gyerekkel, hogy menjen vissza az osztályához. A tanárnak pedig azt mondta, hogy majd megbeszélik a dolgot. A számos osztályfőnöki és igazgatói figyelmeztetéssel, intővel de még tantestületi intővel is rendelkező gyerek – aki még az ezek dokumentálására szolgáló ellenőrzőjét sem hordta az iskolába azonban ekkor sem fogadott szót az igazgatónak sem, mert az osztály ahelyett az apátfalvi rendőrőrsre ment."
Miért volt önöknek fontos, hogy ne a rendőrségre menjen az áldozat? Miért nem önök tették meg a feljelentést?
 
#4337  Ludatanarokreme[kukac]gmail[pont]com2016-11-04 15:35
Újra mocskos módon, egyetemi tanárhoz méltatlanul hazudik. Ezt válaszolták:""vajon van-e mentség a pofonra" 2016-10-23 09:25
Milyen mentség lehet egy gyermekbántalmazásra?

Természetesen arra az apátfalvi esetre gondolok, amely során az önök oszlopos tagja, egy osztályfőnök-pedagógus nagyon súlyosan bántalmazott, rúgdosott, fojtogatott egy diákot. Ezt az esetet - ahogyan soha, egyetlen másik, tanárok által elkövetett gyermekbántalmazást - sem ítéltek el. Ehelyett alábbi kommentjükben az áldozatot hibáztatják. Ez jellemző minden gyermekbántalmazási esetre, az elkövető és védői (ebben az esetben önök) az áldozatot hibáztatják és bizonygatják, hogy megérdemelte a bántalmazást.
Nagyon sokk dícsérő kommentet fogadnak névtelenül, a kritikát is vállalniuk kéne. Törölni persze könnyebb, de sem az áldozat könnyeit, sem a következményeket, sem az igazságot nem fogják tudni eltörölni - soha.
 
#4336  Szekszárdi Júliaosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-11-04 15:08
Azt válaszoltuk, hogy a körülményeket és a konkrét helyzetet nem ismerjük, ezért nem tudunk pontos választ adni.
Legyen olyan kedves pontosan megírni, hogy milyen esetre utal, mert fogalmunk sincs, miről beszél. Az Ön által jelzett Origo cikk 2014-es, abban nincsenek adatok.
Az Ön neve még mindig ismeretlen számunkra. Csak azt érzékeljük, hogy valaki hisztérikusan és a neve nyilvánosságra hozatala nélkül (tehát mit sem kockáztatva) handabandázik.
Még egy lehetőséget kap, hogy bemutatkozzon, anélkül valóban következik a reflexió nélküli törlés.
 
#4335  Ludatanarokreme[kukac]gmail[pont]com2016-11-04 13:55
2.es pont - hazugság, önök semmit nem válaszoltak meg, kérdést tettek fel az úgynevezett válaszban
3.as pont - nem hiszem hogy volt bármi fröcsögő a stílusomban, tényekkel támasztottam alá, amit közöltem
4es - a sajtó pontosan leírta hogy mi történt, a birosag.hu oldalon pedig az ítélet és indoklás letölthető
5ös - a sajtó mindent közölt, az ügy pontos részleteit, és egyesületük tagjának nevét is. Mivel önöknek hatalmuk és nagyon sok soros-pénzük van, nem merem vállalni a nevem
6os - Mindent lementettem, a wikipediáról, a saját blogomról pedig nem fogják tudni törölni sem az ügy részleteit, sem a bizonyítékokat arra, hogy hogyan viszonyulnak önök a gyermekbántalmazáshoz - az áldozathibáztatást folytatólagosan, erőszakosan, és következetesen képviselik, a bántalmazót pedig mind jogilag, mind morálisan védik, ezzel újabb bántalmazásokra bíztatva egyesületük tagjait.

Így hogyan merje bárki a gyermekek érdekeit védeni? Az önök célja az áldozatok és védői megfélemlítése
 
#4334  Szekszárdi Júliaosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-11-04 12:22
Ezt a negyedik bejegyzést átmenetileg meghagyjuk, sőt meg is válaszoljuk.
1. Ön 2016 augusztusában kérte a véleményünket egy 2014-ben, az Origón megjelent cikkben leírt esetről, amely arról szólt, hogy közmunkára ítéltek egy gyereket bántalmazó tanárt.
2. Erre mi 10. 23-án válaszoltunk. (A válasz elolvasható az üzenetek között.)
3. Ön meglehetősen fröcsögő stílusban, személyeskedve közölte, hogy mi a gyermekbántalmazókat támogatjuk, és azért van annyi gyermekbántalmazás az országban, mert a mi szervezetünk morálisan a gyermekbántalmazó tanárok mellett áll.
4. Mindezt tette nevek és adatok nélkül (se a saját, se az érintett tanár neve nem derül ki). Ha minden bizonyított, akkor mi gátolja abban, hogy tájékoztasson bennünket a tényekről?
5.Hiteltelenné teszi az állításait, hogy az adott eset pontos adatait nem közli, és névtelenül szórja ránk a rágalmait.
6. Mint az egyesület elnöke és a honlap felelős szerkesztője az egyesület nevében visszautasítom a vádjait, és amennyiben továbbra sem közli a saját nevét, további bejegyzéseit szó nélkül törölni fogjuk.
 
#4333  Ludatanarokreme[kukac]gmail[pont]com2016-11-04 10:36
Már 3 bejegyzésemet törölték, pedig csak az igazságot állítom. A "vajon van-e mentség a pofonra" rész 2016-10-23 09:25ös válaszukban akkor is a gyermekbántalmazó védelmezésére íródott, és klasszikus áldozathibáztatás amellyel önök a gyermekbántalmazó tagjuk érdekeit védik. Attól hogy önöknek van hatalmuk törölni a bejegyzéseimet, attól ez még igaz és bizonmyított, ahogy bizonyított a bíróságon az is, hogy az önök szervezetének a tagja négyszer rúgta meg az áldozatot, rengetegszer pofozta meg, és fojtogatta is. Ezért felháborító az önök állítása. Mi a megalapozatlan ebben? Kellemetlen önöknek, azt elhiszem, azonban egyáltalán nem megalapozatlan.
 
#4330  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-11-02 23:35
Kedves Luda! A bejegyzését töröltük. Ez a bántó, személyeskedő stílus a mi portálunkon nem szokás. Megalapozatlan vádjait visszautasítjuk, és kikérjük magunknak.
 
#4328  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-10-24 23:40
Kedves Ágnes! Elvileg nem kaphatod meg a diplomádat, ameddig nincs meg a nyelvvizsgád, és diploma nélkül nem számítasz képesítettnek. Igyekezz letenni azt a vizsgát minél előbb! Létezik átmenetileg a nyelvvizsga amnesztia, de nem biztos, hogy Rád még vonatkozik. itt lehet olvasni róla.
 
#4327  Ágnesnagyagi[pont]aginagy[kukac]gmail[pont]com2016-10-24 20:48
Kedves OFOE!

Másfél éve tanítok egy általános iskolában testnevelést.
Nincs nyel vizsgám.
Kérdésem az lenne,lehet e minősíteni így illetve még alkalmazásban tarthatnak?
Hol találok erre a problémára valamilyen jogszabályt?
Dolgozhatok még igy is hogy nincs másfél év után nyelv vizsgám?
Köszönöm
 
#4326  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-10-23 09:31
Kedves Pisti! Az osztályfőnöki tevékenységhez feltétlenül szükség van pedagógiai képesítésre.
 
#4325  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-10-23 09:25
Kedves Luda! Először is elnézést kérünk, hogy augusztusban nem válaszoltunk a kérdésére. Ez általában nem jellemző ránk, mindig igyekszünk azonnal reflektálni. Ami a konkrét kérdését illeti: a válasz elmaradása semmiképpen sem jelenti azt, hogy a gyermekbántalmazó tanárok pártján állunk. Azt Ön sem gondolhatja komolyan, ha olvas bennünket. A konkrét esetben, mivel nem ismerjük az eset pontos körülményeit, csupán annyit tudunk, amit a médiában olvastunk, nem vállalkozunk a történetben szereplő pedagógus tettének a megítélésére. Nem tudhatjuk, hogy pontosan mi történt, vajon van-e mentség a pofonra, egyszeri dolog volt, avagy rendszeres gyakorlat. Ha általában nem volt jellemző az illetőre, most mégis mi hozta ki ennyire a sodrából? Mást augusztusban sem írhattunk volna.
 
#4324  Pistinavtsikoko[kukac]gmail[pont]com2016-10-21 14:09
Kedves OFOE!
Azt szeretném kérdezni, hogy lehet-e valaki osztályfőnöke egy szakiskolai (most már szakközépiskolai) osztálynak úgy, hogy nincs tanári diplomája, hanem szakedzői diplomával taníthat testnevelést?
 
#4323  Ludaigazsagotmindenkinek[kukac]gmail[pont]com2016-10-20 11:33
Miért nem válaszoltak a 2016-08-18 17:35kor feltett kérdésemre?
Nagyon úgy tűnik önök is a gyermekbántalmazó tanárok pártján állnak. Nagy csalódás!
 
#4322  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-10-17 19:10
Kedves Kérdezőink (Cs. Marianna, K. Mária, G. Mária)! Nagyon sajnáljuk, de ezekben a kérdésekben nem vagyunk naprakészek. Javasoljuk, hogy kérdésetekkel forduljatok az Oktatási Hivatalhoz, ahol biztosan érvényes választ kaptok.
 
#4321  G. Máriaguruczim[kukac]c2[pont]hu2016-10-16 19:32
A heti óraszámom 25,5 óra. Hány óra helyettesítésre kötelezhet max. hetente az intézményvezetőm? Ha túllépem a helyettesítések miatt a heti 26 órát, túlórát kell-e fizetnie? Előre is köszönöm a választ.
 
#4320  K.Máriainyatyala[kukac]gmail[pont]com2016-10-16 15:16
Református óvodában dolgozom öregségi nyugdíj mellett fél állásban. Érvényes-e a 2016.szeptember 1-én hatályba lépő bértábla rám? Mennyi az éves szabadságom mértéke?
Köszönöm szépen
 
#4319  Cs. Mariannascsmariann[kukac]gmail[pont]com2016-10-16 13:08
Üdv! Az osztályfőnöki órakedvezménnyel (2 óra)kapcsolatosan kérdezném, hogy gyógypedagógiai intézményben - ahol 20 a kötelező óraszám - ezt hogyan lehet/hogyan adják az osztályfőnöknek? Köszönöm előre is a segítő választ!
 
#4318  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-09-17 11:32
Kedves Andor! Már hogyne lenne a diáknak joga a felmentésre, ha erre orvosi igazolása van. A testnevelés tanárnak viszont nincs joga felülbírálni az orvos véleményét. Te vagy az osztályfőnök? Mielőtt a diák ebben az ügyben megkeresné az igazgatót, előbb Neked, illetve ha nem Te vagy, akkor az illetékes osztályfőnöknek kellene beszélnie a testnevelés tanárnővel, és ha nem boldogulsz, illetve boldogul, akkor osztályfőnökként fordulj(on) az igazgatóhoz. Ha a diák nagykorú, akkor személyesen élhet írásos panasszal az igazgató felé mellékelve az orvosi igazolást. Ha még nincs 18 éves, akkor szülőnek kellene megtennie ezt a lépést. Remélem, sikerül közösen megoldanotok a problémát.
 
#4317  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2016-09-17 11:24
Kedves Kérdezőnk (BS)! A pedagógusok munkájával kapcsolatos ügyek az igazgató hatáskörébe tartoznak, ezt központi szinten nem szabályozzák. Javasoljuk, hogy lehetőleg a nevelőtestület előtt, esetleg az osztályfőnöki munkaközösséget bevonva (már ha van ilyen az iskolában) kérdezzék meg az iskolavezetőt, hogy mi indokolja ezt a rendelkezését. Hátha meggyőzhető a valóban eltúlzott adminisztrációs feladat, feleslegességéről.
 
#4316  Andorandko123[kukac]gmail[pont]com2016-09-17 01:26
Üdv. Amiatt fordulnék hozzátok, hogy egy diákom ma megkeresett azzal(végzős, középiskolás osztály), hogy nagyon nagyon gerinc fájdalmai vannak és ülni is alig bír, 29.-e az időpontja ortopédiára, és kapott is 9.-én felmentést testnevelés alól addig. Eddig nem is volt vele gond, azonban a mai napon a testnevelés tanárnő megmondta neki, hogy jövőhéttől felszereléssel kell jönnie és aktívan részt vennie az órákon. Hozzám fordult, hogy ilyenkor mit tud tenni, hiszen neki ott a felmentése, és nem tudja, ezt megteheti-e a tanár nő, akiben 0 empátia van, és okkal van vele mindenkinek gondja.
Először is engem kérdezett meg, mondtam neki hogy az nem segített a helyzeten hogy én beszéltem vele, mert szerinte Ő a főnök. Diákom szeretné ezt az igazgatónő elé vinni, viszont nem tudja hogy van-e hozzá joga. Orvosi igazolás, és kényszerítik az órán való aktív részvételre. Amennyiben hétfőn nem visz felszerelést, megmondta neki a tanárnő hogy ha ott is van 1. órában, Ő beírja igazolatlan hiányzónak.
Kedves OFOE, milyen jogokkal rendelkezik diákom ilyen téren? Van joga ezzel bármit kezdenie, vagy tényleg a testnevelés tanár nő lenne a "főnök"?
 
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
 Sajtófigyelő    Összes hír »
2020.03.28.
Távoktatás? Nem most van a nagydolgozatok íratásának ideje
„A kényszer szülte átállás a digitális távoktatásra nálunk most aránylag gyorsan megtörtént” – mondta a HVG-nek Ignácz István, Európa első roma nemzetiségű középiskolája, a...
(Forrás: hvg.hu)
--
2020.03.28.
Pörög a távoktatás: mi lesz az évvégi jegyekkel?
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma tájékoztatása szerint a számonkérések módja lehet például beadandó dolgozat, prezentáció vagy videós beszámoló, de használhatnak valamilyen teszt...
(Forrás: eduline)
--
2020.03.28.
Májustól vakáció, augusztustól új tanév - a Pedagógus Kar ötlete
Észrevételei vannak a digitális átállással kapcsolatban a Nemzeti Pedagógus Karnak. Pontos napirendet és a tananyag mérséklését javasolja a Nemzeti Pedagógus Kar a digitális távoktatásban...
(Forrás: Infostart)
--
2020.03.27.
A tanárok számára is kihívás az újfajta oktatás
Egy kis baranyai település általános iskolai tantestülete az iskolák bezárása és a digitális oktatás kihirdetése (március 11.) után rögtön összeült, hogy a kialakult helyzetet közö...
(Forrás: BAMA)
--
2020.03.27.
A távoktatás pluszteher tanárnak, gyereknek, szülőnek
Soha nem volt még ilyen fontos a tanulók, a szülők és a pedagógusok együttműködése, egymásba vetett bizalma. A digitális munkarend sikere jelentős mértékben ezen múlik.Ezt a nehéz idő...
(Forrás: 24.hu)
--
2020.03.27.
Az összefogás ideje jött el a tanulásban is
A koronavírus-járvány miatti távoktatás kapcsán több száz egyetemista döntött úgy, hogy önkéntesen online tanórákat tart az egészségügyben dolgozók gyermekeinek. Az alapítvány má...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
Pedagóguskar: Ne várjunk el folyamatos online jelenlétet!
Fontos a napirend az új munkarendben is, éjszaka és hétvégén lehetőleg ne küldjenek feladatokat a diákoknak – többek között erre hívja fel a figyelmet friss ajánlásában a Nemzeti Pedag...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
A bölcsődei, óvodai dolgozókat átállíthatják fogyatékkal élők segítésére
A fogyatékkal, de saját otthonukban élő emberek és családjaik támogatásáról szóló, a koronavírus-járvány idejére vonatkozó intézkedési tervet kaptak az önkormányzatok a pénteken...
(Forrás: index)
--
2020.03.27.
Kötelező otthoni videó a tesióráról? Nem hozhatnák ilyen helyzetbe a diákokat
Azt mindenképp le kell szögezni, a digitális távoktatás főként a rendszer újdonsága miatt még nincs törvényi szinten szabályozva. Ezért bizonyos kereteket fontos lenne megszabni, főleg...
(Forrás: eduline)
Utolsó üzenetek:
  OFOE

Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint "Ha a közalkalmazott munkaköre
ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti." A helyettesítési díj
mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  Szilágyi István

Tisztel Címzett!
Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  OFOE

Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
bekezdése alapján
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig
tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki,
lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén - az Mt. 125.
§-a szerint - pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

--
  Harmat Krisztina

Kedves OFOE!
Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
Köszönettel:
Harmat Krisztina

--
  Szilágyi István

Azt szeretném megkérdezni, hogy pedagógus munkakörben a 25nap pótszabadság jár, vagy adható? Nyugdíjazás előtt a munkáltató az időarányosan járó 18 nappótszabadságomból 11 napot igénybe vett a tanév zavartalan befejezése érdekében, amihez ugyan joga van, de én úgy gondolom, hogy mivel a felmentési időben nem került kiadásra az időarányos szabadság, azt a munkáltatónak pénzben kell megváltani. Sajnos nem igy történt. Kérdezem, hogy helyesen járt el a munkáltató? Várom megtisztelő válaszát!
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  Doroginé Kiss Ildikó

Tisztelt Egyesület!
Nyelvtanárként 2019 szeptember közepétől december 20-ig (téli szünet kezdete) az én tanulócsoportomat összevontam az említett idő alatt táppénzen levő kolléganőm csoportjával heti 3 órában. Ez összesen 3 osztályt érintett, ami heti heti 9 összevont órát jelentett. Mikor rákérdeztem, hogy ezért jár-e túlóra íj vagy valami plusz bér, azt a választ kaptam, hogy nem mert az összevont órákért semmi sem jár. Ráadásul ugyanígy több mint három hónapot már a tavalyi évben is helyettesítettem ugyan így. Kérdésem, valóban nem jár az összevont órák után túlóra? Mit mond erről a jogszabály?
Üdvözlettel: Doroginé Kiss Ildikó, tanár

--
  OFOE

Kedves Láng Róbert! Ime a szabály
Mt. 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(A választ Nagy Erzsébettől, a PDSZ szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Gyimesi Krisztina! A PDSZ szakértőjétől, Nagy Erzsébettől kaptuk a következő választ:
1. A Kjt. 23/B. § -a adott mint lehetőség:
(1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli
kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás
részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az
Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen
beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg,
ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A
munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.
(3) A részmunkaidő kikötése
a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más
elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől
számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a
szabadság leteltét követő naptól hatályos.
A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő
megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni.
Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell
kezdeni.
(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság
igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a
munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles
tájékoztatni a munkáltatót
a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke
harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a
munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.
(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási
intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a
kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi
időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző
hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.
(6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony
alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni
juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve
alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével
összefügg.
(7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben
a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket
nevelő közalkalmazott esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a
kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
(8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású
közalkalmazott tekintetében.
Ekkor a kötött munkaidő a részmunkaidő 80%-a lesz, pl. félállás esetén
heti 20 óra, és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő is a
csökkentett munkaidő 55-65 százaléka. (félállásnál heti 11-13 óra). A
szabadság ugyanannyi marad, csak a távolléti díj, ami a szabadság
idejére jár, az időarányos illetmény alapján lesz megállapítva.
Sajnos a köznevelési törvény szerint nincs már külön napközis
munkakör, ezért azt is tanító szakképzettséggel kell ellátni alsó
tagozaton. Maradnak olyan egyéb foglalkozások, amelyek nem
végzettséghez kötöttek: szakkörök, tehetséggondozó, tanórán kívüli
foglalkozás, tanórán kívüli programok szervezése, lebonyolítása.

--
  OFOE

Tisztelt Szodrai Csilla! A szakképzési törvény 127 § 6 szerint annak, aki már alkalmazott, mindenképp ki kell fizetni, aki új, annak megállapodás esetén:
A munkáltatói jogkör gyakorlója a szakképző intézmény alkalmazottjával megállapodhat a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenötéves munkaviszony esetére jubileumi jutalom biztosításában. Az Nkt. e törvény hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola alkalmazottja esetében az ilyen megállapodás a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti feltételekkel kötelező azzal, hogy a jubileumi jutalomra jogosító időszakban a közalkalmazotti jogviszony és a szakképző intézménnyel fennálló munkaviszony időtartamát egybe kell számítani. (A választ Juhász Ágnes adta meg.)

--
Üzenő Kommentek   RSS
Utolsó 10 hozzászólás:

[Trencsényi Laci:] Nóri, újabb terminológiai vita köztünk. Ha elfogadod a tehetséggondozás és felzárkóztatás dichotómiáját (ahogyan az oktatáspolitika és a rosszul szocializált pedagóguselit gondolja), akkor elfogadod a szelekciós funkciót. Vagyis: Van, akinek tehetséggondozás jár (a konfidens […]
Az arányvesztés béklyójában »

--

[Bea:] Ezt el kellene lesni a színészek képzéséből. Régóta mondom :) Örülök, hogy a hallgatók is igényelnék.
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[vik:] Az egyetemi szinten valóban addig működhetett jól az "oktatás", amíg a tanárok és diákok "szintje" nem különült el a munkát illetően. Hiszen egyetemnek is azért nevezik (ma már hiába), mert a tanárok és diákok egyetemességén alapult, ahol a munka-tanulás […]
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[csilla:] nem provokálni szeretnék, de van olyan szakember, aki a gondolataimat olvassa, és tud számomra, olyan elméleti útmutatást adni, hogy hogyan gondozzak egy ma már 15 éves, abuzált, anyaszerepben lévő lánykamaszt! ezek a gyermekek nem kis számban kerülnek be a gyermekvédelmi […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] 2014. márciusában láttam ezt a filmet! Ma a Máltai Szeretet szolgálat működteti! nincs információm róla!https://index.hu/video/2011/08/29/tiszabo_s1e1/ https://index.indavideo.hu/video/Ha_nincs_iskola_elveszett_a_falu_1 Eltelt hét év! Ezen gyermekek, egy része, szavazóképes […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] borderline, hospitalizáció kamaszkorban! ha nem segítünk a családokon, mint ahogy Nóri teszi, 10 év múlva a társadalom gerincét sok-sok településen a ma gyermekei képviselik majd a felnőtt lakosságot! ha kiemeljük őket családjukból és átexportáljuk más településekre, […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Csilla:] Még mindig rágom minden szavát!Én ott vagyok, ahol ő nem! szakellátás a gyermekvédelemben, de voltam alapellátásban is! Voltam óvoda vezető is! Drága Ax! kérdeztem tőled! Mi ez? Kaptam rá választ! Látjátok Ti ezt? Láttátok ti ezt!? elviszlek benneteket! nem Nórihoz! máshová! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] Amikor először tettem javaslatot arra, hogy emeljünk ki gyerekeket családjukból, nem haboztam!Fájt, mert tudtam, benn ragadnak a rendszerben, sejtettem az abúzust! de láttam magam körül a tehetetlen környezetet is : védőnő, óvoda, iskola, aktív és passzív szociális eszközök! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Juli:] Kedves Péter! A "t. szerző" nagyon is jól ismeri a magyar valóságot, a hátrányos helyzetű térségek problémáit. Vajon kit lehet komolyan venni, és kit nem? Arra kérném, hogy mielőtt Ritók Nóráról azt állítja, hogy "íróasztal mögül okítja a kollégáit", […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Péter:] „Hatszáz évig nem akartak beilleszkedni, miért pont most akarnának?” „Ugyan már! Ismerek olyanokat, akik ki tudtak emelkedni. A többi miért nem akar?” Ezek a mondatok nem tekinthetők előítéletnek, inkább ténymegállapításnak. Kétségtelen tény, hogy nem kevés azoknak a […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--
OFOE (2001–2020) | Rólunk | Dokumentumok | Impresszum | Kapcsolat | RSS | Partnerek