OFOE a Facebook-on

Üzenő

Elrejtés
Név:
Email:
Üzenet:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
#1043  Azanger Jánosnéazsuzsa1[kukac]vipmail[pont]hu2008-02-23 18:35
Alsó tagozatosoknak anyáknapi műsor forgató könyvét szívesen fogadnám. Ugyanígy zenés vidám műsorösszeállítást bármilyen témában.
Köszönöm!
 
#1042  A szerk..ofoe[kukac]chello[pont]hu2008-02-23 17:36
Kedves "Bicebóca"! Kérjük, hogy kérdését a Tanácsadó rovatunkban tegye fel, ott kap majd rá választ.
 
#1041  Bicebócajerryke[kukac]vipmail[pont]hu2008-02-23 15:21
Igénybe veheti-e a pedagógus szorgalmi időben az alapszabadsága 1/4-et részét(5 napot) betegség, vizsgáztatás stb címén? Munkahelyemen a szabadás minden napjával a munkáltató rendelkezik és ha pl. el kellene menni egy temetésre, vagy vizsgáztatni, akkor fizetésnélküli szabadságot kell kivenni.
Üdvözlettel:
Bicebóca
 
#1040  A szerk.nora[kukac]aula[pont]info[pont]hu2008-02-20 06:47
Kedves Tibor! Nagyon örülök, hogy hasznosnak találja a Szárnyaljon a képzeleted! című feladatgyűjteményt, mely az Osztályfőnöki óra - Módszerek rovatban található. Más címet sajnos nem adhatunk a gyűjteménynek, mivel az önálló kötet, mely a Calibra Kiadó gondozásában ezen a címen jelent meg 1995-ben.
Üdvözlettel:
A szerk.
 
#1039  Stark Tiborstark[pont]tibor[kukac]citromail[pont]hu2008-02-20 00:59
A Szárnyaljon a képzeleted! c. rovatot nagyon hasznosnak és lényegretörőnek tartom. Bár a weboldalt már hónapok óta ismerem, sajnálom, hogy csak most találtam rá erre az osztályfőnöki órán használható sok hasznos ötletre. A főoldalon található óratervek az én osztályomban sajnos alig megvalósíthatók, mivel szinte lehetetlen a diákokat rávenni a vitaindító olvasmány elolvasására.Talán egy más, konkrétabb címmel könnyebben elérhetővé és felfedezhetőbbé lehetne tenni a kitűnő Szárnyaljon a képzeleteted c. rovatot (pl. "Sok kis apró ötlet").

Stark Tibor
 
#1038  OFOEofoe[kukac]chello[pont]hu2008-02-18 19:21
Az OFOE szerkesztősége üzeni (3 üzenet lesz):

1. Kedves Mohácsi Zoltán! Szívesen segítenénk, de nem fogalkozunk tarisznyák árusításával.

2. Kedves Micski Judit! Köszönjük, hogy felhívta a figyelmünket a Magyarország Holnap Civil Kerekasztal (http://civil.magyarorszagholnap.hu/)
internetes oldalára. Keresni fogjuk az együttműködés lehetőségeit.

3. Kedves Lédai Mária! Kérjük, hogy kérdését a Tanácsadó rovatunkban tegye fel, ott fog majd rá választ kapni.
 
#1037  Lédai Máriaildinova[kukac]freemail[pont]hu2008-02-18 16:54
Tisztelt OFŐ,
egy igen kényes ügyben kérném a segítségüket.
Egy nagyvárosi általános iskolában dolgozom, a közalkalmazotti tanács tagja vagyok. A fenntartó különféle okora hivatkozva nem fizet számunkra étkezési hozzájárulást. Ezt még talán elfogadjuk, mert a törvény szerint ez egy adható juttatás. Viszont több, mint 3 éve nem kapunk minőségi bérpótlékot, senki, és semmekora összeget.
Az iskolánk igazgatója illetve a korábbi igazgató is azt mondta kérdésünkre reagálva, hogy a fenntartó felé jelezte ezt, de a fenntartó azt a választ adta, hogy amíg "minuszos az iskola költségvetése", addig nem kaphatunk semmit. Ez alatt azt kell érteni, hogy a tagiskolánk bezárása miatt kollegát kellett elküldeni, és nyugdíjba vonult a tagiskola vezetője is, és ezek a kiadások (jutalom a szolgálati idő szerint, stb)nem voltak betervezve és milliós nagyságrendűek.Hát ezért vagyunk megbüntetve, holott mindnyájan tudjuk -36 fős tantestületről van szó- hogy ezeknek a kötelező kifizetéseknek semmi köze a minőségi bérpótlékunkhoz. Egyébként a város többi iskolájában -25 önkormányzati iskola van a városunkban- kapnak a kollegák minőségi bérpótlékot, sőt a legtöbb helyen még étkezési jegyet is.A többi iskola gazdasági ügyeit is ugyanaz az intézmény felügyeli és irányítja. Elég nagy iskola vagyunk, tanulói létszámunk több mint 450 fő. Pontosan tudjuk azt is, hogy a minőségi bérpótlék állami normatíva, amire a fenntartó nem "teheti rá a kezét". Szeretném megtudni, hogy ennyi idő után hova fordulhatunk, mit tehetünk, ki nem mond igazat? Az igazgatónk? Hogyan deríthetjük ki, hogy mi az igazság? Meddig lehet ezt még velünk csinálni? A városunk vezetése és az oktatási iroda úgy viselkedik, mint aki törvény fölött áll.A tantestület egyébként is elkeseredett, az oktatásban történt változások miatt(integrált oktatás bevezetése nagy mértékben sújtja a sulit)rengeteg a feladatunk, tönkretesznek bennünket az adminisztrációs terhek.Ugyanakkor mi is harcolunk a gyerekekért.
Szeretném megtudni, hogy ki vállalja ezt fel a suliban, hova forduljunk, mire hivatkozzunk?
A minőségi bérpótlékkal kapcsolatban hol találok törvényt, jogszabályokat?
Mi is félünk az esetleges következményektől, féltjük állásunkat, de valamit tennünk kell mostmár.
Elnézést kérek, hogy ilyen hosszúra nyúlt a levelem, az elkeseredés beszél belőlem.
Válaszukat előre is köszönöm.
 
#1036  micski jutkajmicski[kukac]magyarorszagholnap[pont]hu2008-02-18 15:19
kedves olvasóközönség!

egy honlapra szeretném felhívni a figyelmüket – a Magyarország Holnap Civil Kerekasztal (http://civil.magyarorszagholnap.hu/) internetes oldalára – amely az érintettek minél szélesebb körének bevonásával szeretne vitát generálni közügyekben: elsősorban a magyar közoktatás, a magyar gazdaság versenyképessége és a magyar nyugdíj és társadalom biztosítási rendszer témekörében.

ez a civil fórum a Magyarország Holnap Szakértői Kerekasztalok (http://www.magyarorszagholnap.hu/) párja (talán már hallottak róla), melyek keretében tavaly tavasz óta a területek szakértői a mindenkori magyar kormány számára javaslatcsomag kidolgozásán munkálkodnak. a civil fórumon elsősorban a kerekasztalok eddig megfogalmazott javaslataival kapcsolatos véleményeket, megjegyzéseket lehet elmondani, emellett pedig lehetőség van új témák felvetésére, új vitaindító cikkek írására, új fórumok nyitására, illetve kérdések megfogalmazására is a szakértők irányába.

a civil fórum még most indul, tehát abban a fázisban van, amikor a lelkes kommentezőkön múlik, hogy a vita elindul-e vagy sem. arra kérném és buzdítanám Önöket, h mint érintettek (gyakorló pedagógusok, iskolaigazgatók, szülők, nagyszülők, egykori diákok, stb.) látogassanak el az oldalra és véleményükkel, felvetéseikkel, kérdéseikkel járuljanak hozzá Önök is ahhoz, h a honlap valóban teljesíteni tudja kitűzött küldetését.

emellett a honlap szerkesztősége természetesen örömmel fogad bármilyen megjegyzést, ötletet, kritikát, ami a honlap működtetésére vonatkozik (info@magyarorszagholnap.hu).
remélem minél többen ellátogatnak honlapunkra!

üdvözlettel:
m:j
a Magyarország Holnap Civil Kerekasztal online szerkesztője
 
#1035  VÁM BEcsei Töttös Ált. Isk. Mohácsi Zoltán BÁTMONOSTOR Petőfi u. 2.batmonostorisk[pont][kukac]freemail[pont]hu2008-02-18 11:05
MÉg egy tarisznyát szeretnék rendelni a címünkre, a 102-es számú ballagó tarsolyból.Köszönettel
 
#1033  OFOEofoe[kukac]chello[pont]hu2008-02-13 18:19
Kedves Kérdező! Kérjük, hogy kérdésedet a Tanácsadó rovatunkban tedd fel, ott kapsz majd rá választ. A szerk.
 
#1032  gondozonoedit[pont]vari[kukac]gmail[pont]com2008-02-13 16:29
Tisztelt Ofo!
1951.06.10.-en szulettem, harom gyermeket szultem, es neveltem fel. Kozalkalmazotti jogviszonyom 1972.01.23--an kezdodott, van meg,3 honap, 31 nap munka viszonyom.
A kovetkezoket szeretnem kerdezni?
Mire szamithatok az elorehozott nyugdijaztatassal kapcsolatban, mire vagyok jogosult, mit kerhetek, es kaphatok meg?
Mit "koteles" a munkaltatom biztositani?
Mennyi felmentesi ido illet meg?
A 40 eves jubilleumi jutalmat ki kell-e fizetni?
Koszonom, es varom valaszat!
 
#1031  OFOEofoe[kukac]chello[pont]hu2008-02-09 18:40
Kedves Karolin, kérünk, hogy kérdésedet a Tanácsadó rovatunkban tedd fel, ott kapsz majd rá választ. A szerk.
 
#1030  T. Karolininyatyala[kukac]gmail[pont]com2008-02-09 16:17
2000 jan-ban szakirányú továbbképzésen fejlesztő pedagógiai végzettséget szereztem. A vezetőm 2000 márciusában a megszerzés után átsorolt, s csökkentette a várakozási időm, /autómatikus lépésem ideje 2000. jan.1./2003-ról 2002-re lehetett érvényesíteni.
2007-ben szakvizsgáztam, azonban várakozási időt nem csökkentettek, mondván, 2002-től ketyeg a 7 éves ciklus.
Az Ön által írt válaszok szerint a megszerzés időpontja a lényeges, s nem az érvényesülés aktualitása.
Kérem válaszoljon, mert egyáltalán nem mindegy, hogy mikortól magasabb a fizetésem.
Köszönöm, várom a válaszát!
 
#1029  a szerk.osztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2008-02-07 08:48
Kedves Jutka!
Köszönjük a segítséget. Felhívom rá a figyelmet, hogy a Tanácsadó jobb oldali sávjában a hasznos linkeknél több jogszabálykereső szolgáltatás is szerepel. Bár a múlt héten megtörtént az különös helyzet, hogy egyik sem működött. Most éppen mindegyik elérhető. :)
 
#1028  Jutkainota66[kukac]freemail[pont]hu2008-02-06 18:47
Kedves Jogszabálykereső Kollégák!
Az OKM - "Jogszabályok; - Hatályos jogszabályok elektronikus gyűjteménye " menüpont alatt elérhetitek, amit kerestek.
Az OFOE jelezte, hogy valami nehézség támadt ezen a téren a honlapon. Reméljük, hamar orvosolják a problémát. Köszönjük.
 
#1027  Szabó Jánosnétkgabi[kukac]uni-miskolc[pont]hu2008-02-06 11:59
A Kjt.törvényt a jogszabályoknál miért nem lehet megnézni már napok óta?
 
#1026  OFOEofoe[kukac]chello[pont]hu2008-02-01 23:00
Kedves "Napsugár"! Kérjük, hogy kérdését a Tanácsadó rovatunkban tegye fel, ott kap majd rá választ.
 
#1025  Napsugárolahne[pont]betti[pont][kukac]freemail[pont]hu2008-02-01 21:08
Tisztelt Ofő!
Szeretném kérdezni Öntől, hogy ezekkel a végzettségekkel( felsőfokú gyógyped.asszisztens képesítés+óvodaped.(főisk.)+most járok szakvizsgával egybekötött differenciáló fejlesztő ped.)foglalkoztathatnak-e teljes állásban? Ha igen, akkor mennyi lenne a kötelező óraszámom? Ha pedig nem, akkor miként alkalmazhatnak?
Előre is köszönöm a válaszukat és további jó munkát kívánok Önöknek!
 
#1024  OFOEofoe[kukac]chello[pont]hu2008-01-30 15:11
Kedves Kata! Mint már a 976., 984. és az 1002.számú üzenetekben jeleztük, a mi honlapunk is tartalmaz egy március 15-i műsort (a keresővel megtalálod), és találsz ötleteket ugyanehhez a Történelemtanárok Egyletének honlapján (tte.hu) az "Ünnepek, évfordulók" rovatban. Eredményes munkát kívánunk!
 
#1023  kataavalon5[kukac]freemail[pont]hu2008-01-30 12:40
Szertném tudni, hogy a 2008. januárjától esedékes átsorolásokat jogosan tartja-e vissza a munkáltató.
 
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
 Sajtófigyelő    Összes hír »
2020.03.28.
Távoktatás? Nem most van a nagydolgozatok íratásának ideje
„A kényszer szülte átállás a digitális távoktatásra nálunk most aránylag gyorsan megtörtént” – mondta a HVG-nek Ignácz István, Európa első roma nemzetiségű középiskolája, a...
(Forrás: hvg.hu)
--
2020.03.28.
Pörög a távoktatás: mi lesz az évvégi jegyekkel?
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma tájékoztatása szerint a számonkérések módja lehet például beadandó dolgozat, prezentáció vagy videós beszámoló, de használhatnak valamilyen teszt...
(Forrás: eduline)
--
2020.03.28.
Májustól vakáció, augusztustól új tanév - a Pedagógus Kar ötlete
Észrevételei vannak a digitális átállással kapcsolatban a Nemzeti Pedagógus Karnak. Pontos napirendet és a tananyag mérséklését javasolja a Nemzeti Pedagógus Kar a digitális távoktatásban...
(Forrás: Infostart)
--
2020.03.27.
A tanárok számára is kihívás az újfajta oktatás
Egy kis baranyai település általános iskolai tantestülete az iskolák bezárása és a digitális oktatás kihirdetése (március 11.) után rögtön összeült, hogy a kialakult helyzetet közö...
(Forrás: BAMA)
--
2020.03.27.
A távoktatás pluszteher tanárnak, gyereknek, szülőnek
Soha nem volt még ilyen fontos a tanulók, a szülők és a pedagógusok együttműködése, egymásba vetett bizalma. A digitális munkarend sikere jelentős mértékben ezen múlik.Ezt a nehéz idő...
(Forrás: 24.hu)
--
2020.03.27.
Az összefogás ideje jött el a tanulásban is
A koronavírus-járvány miatti távoktatás kapcsán több száz egyetemista döntött úgy, hogy önkéntesen online tanórákat tart az egészségügyben dolgozók gyermekeinek. Az alapítvány má...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
Pedagóguskar: Ne várjunk el folyamatos online jelenlétet!
Fontos a napirend az új munkarendben is, éjszaka és hétvégén lehetőleg ne küldjenek feladatokat a diákoknak – többek között erre hívja fel a figyelmet friss ajánlásában a Nemzeti Pedag...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
A bölcsődei, óvodai dolgozókat átállíthatják fogyatékkal élők segítésére
A fogyatékkal, de saját otthonukban élő emberek és családjaik támogatásáról szóló, a koronavírus-járvány idejére vonatkozó intézkedési tervet kaptak az önkormányzatok a pénteken...
(Forrás: index)
--
2020.03.27.
Kötelező otthoni videó a tesióráról? Nem hozhatnák ilyen helyzetbe a diákokat
Azt mindenképp le kell szögezni, a digitális távoktatás főként a rendszer újdonsága miatt még nincs törvényi szinten szabályozva. Ezért bizonyos kereteket fontos lenne megszabni, főleg...
(Forrás: eduline)
Utolsó üzenetek:
  OFOE

Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint "Ha a közalkalmazott munkaköre
ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti." A helyettesítési díj
mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  Szilágyi István

Tisztel Címzett!
Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  OFOE

Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
bekezdése alapján
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig
tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki,
lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén - az Mt. 125.
§-a szerint - pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

--
  Harmat Krisztina

Kedves OFOE!
Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
Köszönettel:
Harmat Krisztina

--
  Szilágyi István

Azt szeretném megkérdezni, hogy pedagógus munkakörben a 25nap pótszabadság jár, vagy adható? Nyugdíjazás előtt a munkáltató az időarányosan járó 18 nappótszabadságomból 11 napot igénybe vett a tanév zavartalan befejezése érdekében, amihez ugyan joga van, de én úgy gondolom, hogy mivel a felmentési időben nem került kiadásra az időarányos szabadság, azt a munkáltatónak pénzben kell megváltani. Sajnos nem igy történt. Kérdezem, hogy helyesen járt el a munkáltató? Várom megtisztelő válaszát!
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  Doroginé Kiss Ildikó

Tisztelt Egyesület!
Nyelvtanárként 2019 szeptember közepétől december 20-ig (téli szünet kezdete) az én tanulócsoportomat összevontam az említett idő alatt táppénzen levő kolléganőm csoportjával heti 3 órában. Ez összesen 3 osztályt érintett, ami heti heti 9 összevont órát jelentett. Mikor rákérdeztem, hogy ezért jár-e túlóra íj vagy valami plusz bér, azt a választ kaptam, hogy nem mert az összevont órákért semmi sem jár. Ráadásul ugyanígy több mint három hónapot már a tavalyi évben is helyettesítettem ugyan így. Kérdésem, valóban nem jár az összevont órák után túlóra? Mit mond erről a jogszabály?
Üdvözlettel: Doroginé Kiss Ildikó, tanár

--
  OFOE

Kedves Láng Róbert! Ime a szabály
Mt. 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(A választ Nagy Erzsébettől, a PDSZ szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Gyimesi Krisztina! A PDSZ szakértőjétől, Nagy Erzsébettől kaptuk a következő választ:
1. A Kjt. 23/B. § -a adott mint lehetőség:
(1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli
kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás
részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az
Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen
beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg,
ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A
munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.
(3) A részmunkaidő kikötése
a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más
elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől
számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a
szabadság leteltét követő naptól hatályos.
A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő
megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni.
Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell
kezdeni.
(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság
igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a
munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles
tájékoztatni a munkáltatót
a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke
harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a
munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.
(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási
intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a
kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi
időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző
hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.
(6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony
alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni
juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve
alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével
összefügg.
(7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben
a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket
nevelő közalkalmazott esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a
kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
(8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású
közalkalmazott tekintetében.
Ekkor a kötött munkaidő a részmunkaidő 80%-a lesz, pl. félállás esetén
heti 20 óra, és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő is a
csökkentett munkaidő 55-65 százaléka. (félállásnál heti 11-13 óra). A
szabadság ugyanannyi marad, csak a távolléti díj, ami a szabadság
idejére jár, az időarányos illetmény alapján lesz megállapítva.
Sajnos a köznevelési törvény szerint nincs már külön napközis
munkakör, ezért azt is tanító szakképzettséggel kell ellátni alsó
tagozaton. Maradnak olyan egyéb foglalkozások, amelyek nem
végzettséghez kötöttek: szakkörök, tehetséggondozó, tanórán kívüli
foglalkozás, tanórán kívüli programok szervezése, lebonyolítása.

--
  OFOE

Tisztelt Szodrai Csilla! A szakképzési törvény 127 § 6 szerint annak, aki már alkalmazott, mindenképp ki kell fizetni, aki új, annak megállapodás esetén:
A munkáltatói jogkör gyakorlója a szakképző intézmény alkalmazottjával megállapodhat a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenötéves munkaviszony esetére jubileumi jutalom biztosításában. Az Nkt. e törvény hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola alkalmazottja esetében az ilyen megállapodás a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti feltételekkel kötelező azzal, hogy a jubileumi jutalomra jogosító időszakban a közalkalmazotti jogviszony és a szakképző intézménnyel fennálló munkaviszony időtartamát egybe kell számítani. (A választ Juhász Ágnes adta meg.)

--
Üzenő Kommentek   RSS
Utolsó 10 hozzászólás:

[Trencsényi Laci:] Nóri, újabb terminológiai vita köztünk. Ha elfogadod a tehetséggondozás és felzárkóztatás dichotómiáját (ahogyan az oktatáspolitika és a rosszul szocializált pedagóguselit gondolja), akkor elfogadod a szelekciós funkciót. Vagyis: Van, akinek tehetséggondozás jár (a konfidens […]
Az arányvesztés béklyójában »

--

[Bea:] Ezt el kellene lesni a színészek képzéséből. Régóta mondom :) Örülök, hogy a hallgatók is igényelnék.
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[vik:] Az egyetemi szinten valóban addig működhetett jól az "oktatás", amíg a tanárok és diákok "szintje" nem különült el a munkát illetően. Hiszen egyetemnek is azért nevezik (ma már hiába), mert a tanárok és diákok egyetemességén alapult, ahol a munka-tanulás […]
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[csilla:] nem provokálni szeretnék, de van olyan szakember, aki a gondolataimat olvassa, és tud számomra, olyan elméleti útmutatást adni, hogy hogyan gondozzak egy ma már 15 éves, abuzált, anyaszerepben lévő lánykamaszt! ezek a gyermekek nem kis számban kerülnek be a gyermekvédelmi […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] 2014. márciusában láttam ezt a filmet! Ma a Máltai Szeretet szolgálat működteti! nincs információm róla!https://index.hu/video/2011/08/29/tiszabo_s1e1/ https://index.indavideo.hu/video/Ha_nincs_iskola_elveszett_a_falu_1 Eltelt hét év! Ezen gyermekek, egy része, szavazóképes […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] borderline, hospitalizáció kamaszkorban! ha nem segítünk a családokon, mint ahogy Nóri teszi, 10 év múlva a társadalom gerincét sok-sok településen a ma gyermekei képviselik majd a felnőtt lakosságot! ha kiemeljük őket családjukból és átexportáljuk más településekre, […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Csilla:] Még mindig rágom minden szavát!Én ott vagyok, ahol ő nem! szakellátás a gyermekvédelemben, de voltam alapellátásban is! Voltam óvoda vezető is! Drága Ax! kérdeztem tőled! Mi ez? Kaptam rá választ! Látjátok Ti ezt? Láttátok ti ezt!? elviszlek benneteket! nem Nórihoz! máshová! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] Amikor először tettem javaslatot arra, hogy emeljünk ki gyerekeket családjukból, nem haboztam!Fájt, mert tudtam, benn ragadnak a rendszerben, sejtettem az abúzust! de láttam magam körül a tehetetlen környezetet is : védőnő, óvoda, iskola, aktív és passzív szociális eszközök! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Juli:] Kedves Péter! A "t. szerző" nagyon is jól ismeri a magyar valóságot, a hátrányos helyzetű térségek problémáit. Vajon kit lehet komolyan venni, és kit nem? Arra kérném, hogy mielőtt Ritók Nóráról azt állítja, hogy "íróasztal mögül okítja a kollégáit", […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Péter:] „Hatszáz évig nem akartak beilleszkedni, miért pont most akarnának?” „Ugyan már! Ismerek olyanokat, akik ki tudtak emelkedni. A többi miért nem akar?” Ezek a mondatok nem tekinthetők előítéletnek, inkább ténymegállapításnak. Kétségtelen tény, hogy nem kevés azoknak a […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--
OFOE (2001–2020) | Rólunk | Dokumentumok | Impresszum | Kapcsolat | RSS | Partnerek