OFOE a Facebook-on

Üzenő

Elrejtés
Név:
Email:
Üzenet:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
#2796  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2013-12-06 08:54
Ha csak az osztályfőnöktől akarnak megszabadulni, akkor nem lenne elég egy másik osztály vagy esetleg egy másik iskola? Nagyon sok hátulütője van a magántanulóságnak. A szülőnek joga van ezt kérni, és tudomásunk szerint indokolt esetben az igazgatónak ehhez hozzá kell járulnia. Ha csak az ezzel kapcsolatos aktuális jogszabályok nem mondanak mást, illetve a helyi gyakorlat nem mond ennek ellent.
 
#2795  Lauralarvucska[kukac]gmail[pont]com2013-12-03 18:14
Magántanulói jogviszony miatt kértek tőlem segítséget. Az osztályfőnöktől kellene tulajdonképpen megszabadítani a gyereket, de az igazgatói ellenállás miatt ez csak jegyzői úton mehet. A törvény szerint a gyerek akár be is járhatna az iskolába a mások óráira, de az ofő tekintélye(???) megóvása érdekében ehhez az igazgató nem járul hozzá. Van megoldás?
 
#2794  Lauralarvucska[kukac]gmail[pont]com2013-12-02 22:44
Remélem lesz. És azt is remélem, hogy személyesen is tudok neki segíteni, anélkül, hogy a kisujját megmozdítaná.
 
#2793  Juliszekszardi[pont]julia[kukac]gmail[pont]com2013-12-02 22:12
Kedves Laura! Nem tudom, hogy Rácz Eszter megszívleli-e a tanácsaidat, amit őszinte és jogos felháborodásodban adtál neki és a többi hasonló dolgokat átélt kollégának. Nem tudni, van-e ehhez kedve, ereje és olyan szövetségesei, akik annyira szolidárisak vele, hogy ebben az ügyben mellé állnak, és segítik érvényesíteni az érdekeit.
 
#2792  Lauralarvucska[kukac]gmail[pont]com2013-12-02 12:57
További megoldások:
Szakszervezet, jutalmazás, felterjesztés nőnapra, pedagógusnapra, miniszteri elismerésre (akár, sőt, az iskola terhére), Rácz Tanár Úr, meg mit tudom én milyen egyéb díjra. Lassan, de összejön a 40 évnyi munka elismerésének ellenértéke, közben tanulhatnak emberséget és "szak"vizsgáznának is belőle a hivatalnokok, hogy 9 év múlva feljebb léphessenek "nagyon kishivatalnok II"-be!. "Ezt nem szabad hagyni, olyan nincs, hogy egy ilyen dolognak nem lehet gátat szabni", írta egy alkalommal kedvenc szakértő közíróm... Én bizony elhiszem!
 
#2791  Lauralarvucska[kukac]gmail[pont]com2013-11-30 20:05
Köszi, én azért csak bekopognék a volt munkahelyemre, és ott hagynék egy beadványt, vagy postán elküldeném a feletteseiknek. Ez történt, így maradtam hoppon, aki miatt ez történt, ennyi is ennyi kárt okozott nekem. Tehát kérem, hogy intézkedjenek. Rengeteg jó napilap, online fórum van, ahol közzéteszem a történetemet, ha Karácsonyig nem történik megoldás. Ezután beteszem magam mögött az ajtót, oszt jó napot! Annyi jó példa van, hogyan lehet érvényesíteni egy ország érdekeit, akkor egyetlen egy emberét lehetetlen lenne? Hányszor mondta a jelenlegi miniszterelnökünk, hogy: Soha, ne, add, fel! Kizárt dolog, hogy az átverések elévülnek, a vétkes állandóan megússza, mert a törvény őt jobban védi. Nyugodtan mehet a pozitív tartalmú levél: Eszter megírja, hogy milyen örömmel dolgozott a munkahelyén, de nagyon sajnálja, hogy az ügyintézőnek most rossz a lelkiismerete amiatt, hogy ő a félretájékoztatás miatt ennyi és ennyi összegtől elesett. Bizonyára van olyan megoldás, amely a nyilvánosság bevonása nélkül is megoldhatja a mindenki számára kedvezőtlen helyzetet, ezért kéri a volt munkahelyét, hogy az ügyben hivatalból járjon el. A további lépések ennek függvényében alakulnak. Ezután tessék becsukni az ablakot és jót aludni. De lehet gyűjtést is rendezni, röviden közölni, hogy ez és ez a munkahely ezt és ezt elhibázta, az igazgató és a vétkes ügyintéző már ennyi és ennyi pénzt befizetett a számlára.
 
#2790  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2013-11-29 15:56
Kedves Laura! Köszönjük a figyelemfelhívást Nóra cikkére, és ajánljuk Látogatóink figyelmébe az íráshoz fűzött izgalmas kommentjeidet. Előző kérdezőnk, Rácz Eszter ügyében is osztjuk a felháborodásodat. Egy felelőtlen és tájékozatlan hivatalnok miatt kolléganőnk véglegesen elesett egy komoly összegtől. És nincs hová fordulni, jogorvoslatot kérni. Ezért is lenne akkora szükség egy működőképes, hatékony érdekképviseletre.
 
#2788  Lauralarvucska[kukac]gmail[pont]com2013-11-29 09:28
Idő hiányában nem olvasok el minden cikket, amelyet ez a honlap ajánl, vagy közöl. Az alábbi cikket azonban mindenkinek érdemes elolvasnia:
L. Ritók Nóra: Üzleti siker, vagy problémamegoldás?
http://www.osztalyfonok.hu/cikk.php?id=1307

Egyszerűen felháborítónak tartom azon panaszok okait is, amelyek itt időnként megjelennek. Miért maradnak következmények nélkül és évülnek el olyan dolgok, amelyekből pl. egyértelműen kiderül, hogy több évtizedes eredményes munka után járó elismerésektől esnek el - megfelelő tájékoztatás elmulasztása miatt - az arra jogosultak? A pedagógusi fizetésnél jóval magasabb bért érdemtelenül felvevő ügy(nem)intézők munkaköri leírásában talán nem rögzítették, hogy naprakészen köteles ismerni a munkájával kapcsolatos törvényi előírásokat és szintén köteles a hozzá forduló "ügyfelek" részére korrekt tájékoztatást adni? Én bizony azt a tájékoztatást adnám ilyen esetben az érintettnek:
Tisztelt Úr/Hölgy! Ön azért esett el a jutalmától, mert tájékozatlanságát kihasználva félrevezették. Jogos járandóságait az ügyintéző hibájából, az Önt megillető tisztességes bánásmód hiánya miatt nem kapta meg, ezért javasoljuk, hogy a fenntartót panaszával keresse meg. Az Önök közötti további levelezésnek szívesen helyt adunk ezen fórum keretein belül is. Bár az érintett "dolgozók" a nyilvánosság miatt bizonyára sérelmezik majd személyiségi jogaik megsértését, mi azonban úgy gondoljuk, hogy az Önt ér súlyos anyagi kár megtérülése magasabb érdek, mint az ügyintéző felelőtlen munkájának takargatása (a probléma szőnyeg alá söprése). A sikerért küzdeni kell, nem szabad hagyni, hogy felelőtlen vezetők, alkalmazottak (akiknek remélhetőleg nem fűződnek anyagi érdekei a téves tájékoztatáshoz) miatt megalázzanak, kisemmizzenek bármilyen szinten dolgozó pedagógust.
 
#2786  Varga Ilivargaili[kukac]gmail[pont]com2013-11-28 22:19
Kedves Rácz Eszter! Valóban nagyon sajnálom, de már hiába reklamálsz, nem fognak helyt adni a kérésednek.
 
#2785  Rácz Esztereszteracz[kukac]gmail[pont]com2013-11-27 11:43
Kedves Varga Ili!
Köszönöm válaszát. Még 06.25-én kértem írásban a tanker.igazgatónőt ,a számomra legkedvezőbb felmentési módról.Sajnos nekem azt írta ,hogy adjam be lemondásomat a közalkalmazotti jogviszonyról.Így akkor nincs semmi mód a jub.jutalom kérésére? Üdvözlettel:Rácz Eszter
 
#2784  Varga Ilivargaili[kukac]gmail[pont]com2013-11-27 07:31
Kedves Rácz Eszter! Sajnos ebben az esetben más a helyzet.Lemondás esetén ugyanis nem kell kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmat. Írásban kellett volna kérnie a felmentését, és kötelezően fel kellett volna menteni. Ebben az esetben megillette volna Önt a jubileumi pénz, hiszen több, mint 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Persze erre illett volna Önt figyelmeztetniük az illetékeseknek.
 
#2783  Rácz Esztereszteracz[kukac]gmail[pont]com2013-11-26 17:19
Kedves Varga Ili!
Köszönöm válaszát.További információ: A 38 év tanítás,közalkalmazotti jogviszonyban történt.Július 21.dátummal adtam be a tankerülethez a jogviszonyról való lemondásomat.Szeptember 21.óta pedig már előrehozott nyugdíjban vagyok.Üdvözlettel Rácz Eszter
 
#2782  Varga Ilivargaili[kukac]gmail[pont]com2013-11-21 19:48
Kedves Rácz Eszter! Ennyi információ birtokában pontos választ nem tudok adni. Úgy tűnik, hogy rendelkezik 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal és amennyiben felmentéssel szüntették meg a közalkalmazotti jogviszonyát (saját kérésre), a 40 éves jubileumi jutalmat ki kell fizetni. Feltételezhetően a legutóbbi munkahelyén a fenntartótól kell igényelni. A 78. § (1) alapján ez a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak mindenképpen jár.
 
#2781  Rácz Esztereszteracz[kukac]gmail[pont]com2013-11-20 10:35
38 évet tanítottam,zenetanárként.2013.szept.21-én mentem előrehozott nyugdíjba.(40 év szolgálati időm van,de ebben van 2 év főiskola is,harmadéven már tanítottam )Kérdésem:kérhetem-e a 40 éves jubileumi jutalmat?Ha igen,kitől?
Várom válaszát:Rácz Eszter
 
#2780  Varga Ilivargaili[kukac]gmail[pont]com2013-11-12 18:36
Kedves Ale Istvánné! Kérdésére a következőt tudom válaszolni: A Kjt. 78. §-a rendelkezik a jubileumi jutalom kifizetéséről. Az arra jogosító időket az általános szabályok szerint kell megállapítani. Nem írta meg, hogy miért volt fizetés nélküli szabadságon, ezért csak annyit tudok mondani, hogy a 30 napot meghaladó fizetés nélküli ideje nem számítható be. Ha viszont pl. szülés után gyermeke gondozása céljából maradt otthon, akkor az az időszak beszámítandó. Munkáltatója lapozzon bele a Kjt-be, annak is a 87/A. §-ába. Kérnie nem kell a kifizetését, kötelező kifizetni és a munkáltatónak kell számon tartania, hogy kit, mikor, mekkora összeg illet meg.
 
#2779  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2013-11-12 15:51
Kedves Zsófia! Az akkor sem ebbe a rovatba való. Ha Ilona ír nekünk tájékoztatást, amennyiben valóban közérdekű, feltesszük a honlapunkra, vagy megállapodunk vele a továbbiakról. Írtunk neki személyes e-mailt, de nem működött a megadott cím, ezért üzentünk nyilvánosan.
 
#2778  Bergmann Zsófiazsofiberg[kukac]gmail[pont]com2013-11-12 10:41
Tisztelt OFOE, én láttam mit írt Ilona, meg is néztem. Nem értem, miért reklámozás? Szerintem közérdekű infót osztott meg, nagy betűkkel hirdetni kellene mindenhol.
 
#2777  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2013-11-11 21:22
Kedves Gerendai Ilona! Az Üzenő rovat nem reklámozásra való, ezért töröltük a bejegyzését. Amennyiben a honlapunkon reklámot akar elhelyezni, kérjük, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot az osztalyfonokok@gmail címen.
 
#2775  Ale Istvánnénora[pont]aleistvanne[kukac]gmail[pont]com2013-11-10 19:04
Tisztelt Osztályfőnök!
Amikor betöltöttem a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyt éppen egy éves fizetési szabadságon voltam a korábbi munkahelyemen.A szabadság alatt a nyilvántartás szerint a jogviszonyom folyamatos volt.Kis szünet után most ismét pedagógusként dolgozom,de egy másik intézményben.Jár e nekem a jubileumi jutalom és ha igen,hol kell kérnem,a korábbi,vagy a mostani munkahelyemen?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel!Ale Istvánné
 
#2774  OFOEosztalyfonokok[kukac]gmail[pont]com2013-10-29 16:57
Kedves Gyöngyi, a jubileumi jutalmadat kötelező kifizetni: 78. § (1) A huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. Üdvözlettel a szerk.
 
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
 Sajtófigyelő    Összes hír »
2020.03.28.
Távoktatás? Nem most van a nagydolgozatok íratásának ideje
„A kényszer szülte átállás a digitális távoktatásra nálunk most aránylag gyorsan megtörtént” – mondta a HVG-nek Ignácz István, Európa első roma nemzetiségű középiskolája, a...
(Forrás: hvg.hu)
--
2020.03.28.
Pörög a távoktatás: mi lesz az évvégi jegyekkel?
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma tájékoztatása szerint a számonkérések módja lehet például beadandó dolgozat, prezentáció vagy videós beszámoló, de használhatnak valamilyen teszt...
(Forrás: eduline)
--
2020.03.28.
Májustól vakáció, augusztustól új tanév - a Pedagógus Kar ötlete
Észrevételei vannak a digitális átállással kapcsolatban a Nemzeti Pedagógus Karnak. Pontos napirendet és a tananyag mérséklését javasolja a Nemzeti Pedagógus Kar a digitális távoktatásban...
(Forrás: Infostart)
--
2020.03.27.
A tanárok számára is kihívás az újfajta oktatás
Egy kis baranyai település általános iskolai tantestülete az iskolák bezárása és a digitális oktatás kihirdetése (március 11.) után rögtön összeült, hogy a kialakult helyzetet közö...
(Forrás: BAMA)
--
2020.03.27.
A távoktatás pluszteher tanárnak, gyereknek, szülőnek
Soha nem volt még ilyen fontos a tanulók, a szülők és a pedagógusok együttműködése, egymásba vetett bizalma. A digitális munkarend sikere jelentős mértékben ezen múlik.Ezt a nehéz idő...
(Forrás: 24.hu)
--
2020.03.27.
Az összefogás ideje jött el a tanulásban is
A koronavírus-járvány miatti távoktatás kapcsán több száz egyetemista döntött úgy, hogy önkéntesen online tanórákat tart az egészségügyben dolgozók gyermekeinek. Az alapítvány má...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
Pedagóguskar: Ne várjunk el folyamatos online jelenlétet!
Fontos a napirend az új munkarendben is, éjszaka és hétvégén lehetőleg ne küldjenek feladatokat a diákoknak – többek között erre hívja fel a figyelmet friss ajánlásában a Nemzeti Pedag...
(Forrás: Magyar Nemzet)
--
2020.03.27.
A bölcsődei, óvodai dolgozókat átállíthatják fogyatékkal élők segítésére
A fogyatékkal, de saját otthonukban élő emberek és családjaik támogatásáról szóló, a koronavírus-járvány idejére vonatkozó intézkedési tervet kaptak az önkormányzatok a pénteken...
(Forrás: index)
--
2020.03.27.
Kötelező otthoni videó a tesióráról? Nem hozhatnák ilyen helyzetbe a diákokat
Azt mindenképp le kell szögezni, a digitális távoktatás főként a rendszer újdonsága miatt még nincs törvényi szinten szabályozva. Ezért bizonyos kereteket fontos lenne megszabni, főleg...
(Forrás: eduline)
Utolsó üzenetek:
  OFOE

Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint "Ha a közalkalmazott munkaköre
ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti." A helyettesítési díj
mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  Szilágyi István

Tisztel Címzett!
Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  OFOE

Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
bekezdése alapján
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig
tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki,
lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén - az Mt. 125.
§-a szerint - pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

--
  Harmat Krisztina

Kedves OFOE!
Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
Köszönettel:
Harmat Krisztina

--
  Szilágyi István

Azt szeretném megkérdezni, hogy pedagógus munkakörben a 25nap pótszabadság jár, vagy adható? Nyugdíjazás előtt a munkáltató az időarányosan járó 18 nappótszabadságomból 11 napot igénybe vett a tanév zavartalan befejezése érdekében, amihez ugyan joga van, de én úgy gondolom, hogy mivel a felmentési időben nem került kiadásra az időarányos szabadság, azt a munkáltatónak pénzben kell megváltani. Sajnos nem igy történt. Kérdezem, hogy helyesen járt el a munkáltató? Várom megtisztelő válaszát!
Tisztelettel: Szilágyi István.

--
  Doroginé Kiss Ildikó

Tisztelt Egyesület!
Nyelvtanárként 2019 szeptember közepétől december 20-ig (téli szünet kezdete) az én tanulócsoportomat összevontam az említett idő alatt táppénzen levő kolléganőm csoportjával heti 3 órában. Ez összesen 3 osztályt érintett, ami heti heti 9 összevont órát jelentett. Mikor rákérdeztem, hogy ezért jár-e túlóra íj vagy valami plusz bér, azt a választ kaptam, hogy nem mert az összevont órákért semmi sem jár. Ráadásul ugyanígy több mint három hónapot már a tavalyi évben is helyettesítettem ugyan így. Kérdésem, valóban nem jár az összevont órák után túlóra? Mit mond erről a jogszabály?
Üdvözlettel: Doroginé Kiss Ildikó, tanár

--
  OFOE

Kedves Láng Róbert! Ime a szabály
Mt. 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(A választ Nagy Erzsébettől, a PDSZ szakértőjétől kaptuk.)

--
  OFOE

Kedves Gyimesi Krisztina! A PDSZ szakértőjétől, Nagy Erzsébettől kaptuk a következő választ:
1. A Kjt. 23/B. § -a adott mint lehetőség:
(1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli
kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás
részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az
Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen
beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg,
ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A
munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.
(3) A részmunkaidő kikötése
a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más
elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől
számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a
szabadság leteltét követő naptól hatályos.
A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő
megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni.
Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés
nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell
kezdeni.
(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság
igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a
munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles
tájékoztatni a munkáltatót
a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke
harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a
munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.
(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási
intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a
kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi
időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző
hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.
(6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony
alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni
juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve
alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével
összefügg.
(7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben
a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket
nevelő közalkalmazott esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a
kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
(8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású
közalkalmazott tekintetében.
Ekkor a kötött munkaidő a részmunkaidő 80%-a lesz, pl. félállás esetén
heti 20 óra, és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő is a
csökkentett munkaidő 55-65 százaléka. (félállásnál heti 11-13 óra). A
szabadság ugyanannyi marad, csak a távolléti díj, ami a szabadság
idejére jár, az időarányos illetmény alapján lesz megállapítva.
Sajnos a köznevelési törvény szerint nincs már külön napközis
munkakör, ezért azt is tanító szakképzettséggel kell ellátni alsó
tagozaton. Maradnak olyan egyéb foglalkozások, amelyek nem
végzettséghez kötöttek: szakkörök, tehetséggondozó, tanórán kívüli
foglalkozás, tanórán kívüli programok szervezése, lebonyolítása.

--
  OFOE

Tisztelt Szodrai Csilla! A szakképzési törvény 127 § 6 szerint annak, aki már alkalmazott, mindenképp ki kell fizetni, aki új, annak megállapodás esetén:
A munkáltatói jogkör gyakorlója a szakképző intézmény alkalmazottjával megállapodhat a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenötéves munkaviszony esetére jubileumi jutalom biztosításában. Az Nkt. e törvény hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezései szerinti szakgimnázium, illetve szakközépiskola alkalmazottja esetében az ilyen megállapodás a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti feltételekkel kötelező azzal, hogy a jubileumi jutalomra jogosító időszakban a közalkalmazotti jogviszony és a szakképző intézménnyel fennálló munkaviszony időtartamát egybe kell számítani. (A választ Juhász Ágnes adta meg.)

--
Üzenő Kommentek   RSS
Utolsó 10 hozzászólás:

[Trencsényi Laci:] Nóri, újabb terminológiai vita köztünk. Ha elfogadod a tehetséggondozás és felzárkóztatás dichotómiáját (ahogyan az oktatáspolitika és a rosszul szocializált pedagóguselit gondolja), akkor elfogadod a szelekciós funkciót. Vagyis: Van, akinek tehetséggondozás jár (a konfidens […]
Az arányvesztés béklyójában »

--

[Bea:] Ezt el kellene lesni a színészek képzéséből. Régóta mondom :) Örülök, hogy a hallgatók is igényelnék.
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[vik:] Az egyetemi szinten valóban addig működhetett jól az "oktatás", amíg a tanárok és diákok "szintje" nem különült el a munkát illetően. Hiszen egyetemnek is azért nevezik (ma már hiába), mert a tanárok és diákok egyetemességén alapult, ahol a munka-tanulás […]
Gondolatok a tanítóképzésről (Egy tanítójelölt naplójából) »

--

[csilla:] nem provokálni szeretnék, de van olyan szakember, aki a gondolataimat olvassa, és tud számomra, olyan elméleti útmutatást adni, hogy hogyan gondozzak egy ma már 15 éves, abuzált, anyaszerepben lévő lánykamaszt! ezek a gyermekek nem kis számban kerülnek be a gyermekvédelmi […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] 2014. márciusában láttam ezt a filmet! Ma a Máltai Szeretet szolgálat működteti! nincs információm róla!https://index.hu/video/2011/08/29/tiszabo_s1e1/ https://index.indavideo.hu/video/Ha_nincs_iskola_elveszett_a_falu_1 Eltelt hét év! Ezen gyermekek, egy része, szavazóképes […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] borderline, hospitalizáció kamaszkorban! ha nem segítünk a családokon, mint ahogy Nóri teszi, 10 év múlva a társadalom gerincét sok-sok településen a ma gyermekei képviselik majd a felnőtt lakosságot! ha kiemeljük őket családjukból és átexportáljuk más településekre, […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Csilla:] Még mindig rágom minden szavát!Én ott vagyok, ahol ő nem! szakellátás a gyermekvédelemben, de voltam alapellátásban is! Voltam óvoda vezető is! Drága Ax! kérdeztem tőled! Mi ez? Kaptam rá választ! Látjátok Ti ezt? Láttátok ti ezt!? elviszlek benneteket! nem Nórihoz! máshová! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[csilla:] Amikor először tettem javaslatot arra, hogy emeljünk ki gyerekeket családjukból, nem haboztam!Fájt, mert tudtam, benn ragadnak a rendszerben, sejtettem az abúzust! de láttam magam körül a tehetetlen környezetet is : védőnő, óvoda, iskola, aktív és passzív szociális eszközök! […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Juli:] Kedves Péter! A "t. szerző" nagyon is jól ismeri a magyar valóságot, a hátrányos helyzetű térségek problémáit. Vajon kit lehet komolyan venni, és kit nem? Arra kérném, hogy mielőtt Ritók Nóráról azt állítja, hogy "íróasztal mögül okítja a kollégáit", […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--

[Péter:] „Hatszáz évig nem akartak beilleszkedni, miért pont most akarnának?” „Ugyan már! Ismerek olyanokat, akik ki tudtak emelkedni. A többi miért nem akar?” Ezek a mondatok nem tekinthetők előítéletnek, inkább ténymegállapításnak. Kétségtelen tény, hogy nem kevés azoknak a […]
L. Ritók Nóra: Láthatatlan Magyarország »

--
OFOE (2001–2020) | Rólunk | Dokumentumok | Impresszum | Kapcsolat | RSS | Partnerek