A Pedagógusok Szakszervezetének

szakmai véleménye

az új foglalkoztatási rend bevezetésével összefüggő egyes jogi kérdésekről

A közalkalmazotti kinevezés, illetve a munkaszerződés egyoldalú munkáltatói módosítása törvénysértő akkor, ha az alábbiakkal ellentétes a munkáltatói intézkedés:

– a szerződés módosítása csak annyiban szükséges és lehetséges, amennyire az új bérezési rendre történő áttérés azt indokolja, azaz annak jogszabályi alapja van;

– az új bérezési rendre történő áttérés miatt a pedagógus foglalkoztatás időtartama nem változhat határozatlan idejű foglalkoztatásról határozott idejű, teljes munkaidejű foglalkoztatásról részmunkaidejű foglalkoztatásra;

– a pedagógus közalkalmazotti jogviszonyban töltött idejét a munkáltatónak az új bérezési rendre történő áttérésnél nem kell újraszámolnia. Az eddig elfogadott jogszerző idő szerint kell elvégezni a pedagógus besorolását, azaz a Kjt. szerint kiszámított fizetési fokozat azonos az Nkt. szerinti fizetési kategóriával; a hároméves várakozási idő korábbi csökkentését/csökkentéseit tehát el kell fogadni;

– a pedagógus munkakör tartalma sem változhat: a szaktanítást végző tanár nem helyezhető át napközis tanárnak, kollégiumi nevelőnek és fordítva;

– a közalkalmazotti kinevezésben, munkaszerződésben meglévő juttatások, pótlékok csak akkor szüntethetők meg, ha a juttatás már nem szerepel a jogszabályokban, pl.: számítástechnikai pótlék;

– a kollektív szerződés alapján járó juttatások az év végéig nem vonhatók meg, mivel az új kollektív szerződés aláírására még nem került sor;

– lehetséges egyoldalú munkáltatói változtatás akkor, ha a pedagógus nem rendelkezik a megfelelő végzettséggel és szakképzettséggel, amennyiben ennek jogszabályi feltételei fennállnak;

– amennyiben a pedagógust az életpálya-modell bevezetését megelőzően továbbképzésre beiskoláztak, de a továbbképzés teljesítése a 2013. szeptember 1-jét követő időszakban történik, megilleti a hároméves várakozási idő csökkentése;

– az Nkt. szerinti garantált illetmény (munkabér) összege – megítélésünk szerint – nem lehet kevesebb a Kjt-illetménytábla garantált illetménye és a munkáltatói döntésen alapuló illetmény (munkabér) együttes összegénél;

– az új bérezési rendre történő áttérést dokumentáló munkáltatói iratok aláírása csak az átvétel tényét bizonyítja. Ennek megfelelően javasoljuk a szóban forgó iratokat aláírni. Amennyiben nem értenek egyet az irat(ok)ban foglaltakkal, javasoljuk a „jogfenntartással írom alá” szövegrész használatát, konkrétan nevesítve az okokat.

Minden változtatás – kivéve az új bérrendszer szerinti illetmény, munkabér megállapítása, ha az magasabb, mint a korábbi illetmény, illetve munkabér – csak a két fél közös megegyezésével hajthatók végre.

A Pedagógusok Szakszervezete minden tagjának – az új belépőknek is – szakmai segítséget nyújt érdekei érvényesítéséhez, ideértve a bíróság előtti ingyenes jogi képviselet ellátását is.

Budapest, 2013. szeptember 16.

Pedagógusok Szakszervezete
Országos Iroda