2 608 üzenet

1. OFOE szerint:

   2017.12.18. 16:47

   Kedves Sándor Ferenc! Jogos az aggodalma, a vagdosás (falcolás) jelensége meglehetősen gyakran fordul elő a tizenévesek körében. Mindenképpen foglalkozni kell vele a tanárok, szülők és szükség esetén pszichológus bevonásával. Itt olvashat többet e jelenségről: http://www.kamaszpanasz.hu/hirek/szuloknek/4504/Onbantalmazas-vagdosas, de a tájékozódás önmagában kevés. Fontos hogy körültekintően és tapintatosan nyúljanak témához, és nyerjék meg hozzá az érintett gyerekek bizalmát. A tettet kiváltó feszültség okait kell először is megszüntetni, s ez az egyes gyerekeknél eltérő lehet.

   Válasz
2. OFOE szerint:

   2017.12.18. 17:00

   Kedves Sándor Ferenc! Jogos az aggodalma, a vagdosás (falcolás) jelensége meglehetősen gyakran fordul elő a tizenévesek körében. Mindenképpen foglalkozni kell vele a tanárok, szülők és szükség esetén pszichológus bevonásával. Itt olvashat többet e jelenségről: , de a tájékozódás önmagában kevés. Fontos hogy körültekintően és tapintatosan nyúljanak témához, és nyerjék meg hozzá az érintett gyerekek bizalmát. A tettet kiváltó feszültség okait kell először is megszüntetni, s ez az egyes gyerekeknél eltérő lehet.

   Válasz
3. Sándor Ferenc szerint:

   2017.12.18. 18:15

   Köszönöm válaszát!
   Nem is gondoltam arra, hogy én, mint „szerencsés” külső szemlélő szülő kezdjem el ezen okok felkutatását, inkább a megfelelő szakember vagy szervezet felkutatását szeretném minél hamarabb megtalálni, hogy ezzel tudjak segíteni rajtuk és nem mellesleg azon gyermekeken is, akik nem teszik ezt, lásd saját gyermekem is, akinek elmondása szerint fél attól, hogy ne előtte történjen ilyesmi és még ki tudja milyen lelki gondot okoz ez benne és társaiban is.
   Érdeklődnék, hogy a Fővárosi Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálatot ilyen esetben szükséges e értesíteni vagy ezt maga az iskola vezetése tegye meg?

   Válasz
4. Varga Magdolna szerint:

   2017.12.18. 18:28

   Tisztelt OFOE!

   Mint Közalkalmazotti Tanács Elnök, dolgozóink tájékoztatása érdekében kérem szíves segítségét az Intézmény Fenntartó Társulás által működtetett óvodánk életét érintő, felmerülő kérdéseink megválaszolásában!

   Intézményvezetőnk 4. ciklusú megbízása 2018 nyarán jár le. 3 év múlva jogosulttá válik a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjazásra.
   Lehetséges-e pályáztatás nélkül meghosszabbítani a munkaviszonyát évenkénti, vagy egyszeri 3 éves hosszabbítással?
   Pályázat kiírása esetén, mi történik akkor, ha egyik pályázó sem kap szavazati többséget?
   Pályázhat-e olyan személy, aki az egyéb feltételeknek megfelel, és a közoktatásvezetői képzés első évét már elvégezte?
   Köszönöm a válasz adást!

   Válasz
5. OFOE szerint:

   2017.12.18. 19:34

   Kedves Sándor Ferenc!
   Azt javaslom, hogy forduljon az iskolavezetéshez, és ők vegyék fel a kapcsolatot az illetékesekkel. Valóban lépni kell, komolyan venni ezeket a jelzéseket. Üdvözlettel az OFOE szerkesztősége nevében Szekszárdi Júlia

   Válasz
6. OFOE szerint:

   2017.12.22. 13:42

   Kedves Magdolna, ez kemény munkajogi kérdés, és utána kell kérdeznünk. Egy kis türelmet kérünk, fogunk majd válaszolni. Üdvözlettel a szerkesztőség

   Válasz
7. OFOE szerint:

   2018.01.16. 18:14

   Kedves Magdolna! Kérdésére részletes választ küldtünk az itt megadott freemailes címre. Ha esetleg nem kapja meg, kérjük, küldjön egy másik elérhetőséget erre a címre: osztalyfonokok@gmail.com
   Üdvözlettel a szerkesztőség

   Válasz
8. Havasi Gabriella szerint:

   2018.01.21. 15:08

   Tisztelt OFOE!

   Általános iskolában tanítok, mint tanító, osztályfőnök. A 20117/18. tanévben úgy alakult , hogy az osztályomból szeptember 2. felétől elment a napközis kollégám, és azóta sem sikerült betölteni az állását. Így 3-2 arányban egy kolléganőmmel végezzük el ezt a betöltetlen állást. Kérdésem, hogy ilyen esetben hogy , miként kell elszámolni a „helyettesítést”?
   Mindketten letanítjuk a délelőtti óráinkat, minden osztályfőnöki munkát elvégzünk, és rögtön, szünet nélkül folytatjuk egy üres állást betöltve. szerintem ez egy másik munkakör betöltése, és ketten még a kezdő pedagógus bérét sem kapjuk meg. Az óradíjunk a legalapabb fizetésnek a heti 32 ed része.
   Utólag kezdhetek-e ezzel a problémával valamit, vagy 35. év után kb 1000 ft az óradíjam?
   Végül is két kérdés fogalmazódott meg. 1. az „üresállás” betöltése + munka mellett hogy számolandó el? „2. Hogy számolják az órabéremet?

   Előre is köszönöm, és kíváncsian várom válaszukat.
   Üdvözlettel Havasi Gabriella

   Válasz
9. OFOE szerint:

   2018.01.24. 23:02

   Kedves Gabriella!

   A 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 17. § (4) A
   neveléssel-oktatással lekötött munkaidejét meghaladóan a pedagógusnak
   további tanórai és egyéb foglalkozás, pedagógiai szakszolgálati
   közvetlen foglalkozás megtartása akkor rendelhető el, ha

   a) a munkakör nincs betöltve, a pályázati eljárás idejére,

   b) a munkakör nincs betöltve, és az álláshelyre kiírt nyilvános
   pályázat sikertelen volt, feltéve, hogy a munkaközvetítési eljárás
   sikertelen maradt, és a pedagógusok állandó helyettesítési
   rendszerében sem áll rendelkezésre megfelelő szakember vagy

   c) a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy
   egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált.

   Mivel itt már régóta nem erről van szó, és kérdés, hogy egyáltalán
   meghirdették-e, illetve hányszor hirdették meg az álláshelyet. Az eddigi
   kifizetés a már teljességgel hatályát vesztett, és rendkívül hátrányos
   KLIK-es kollektív szerződés alapján történt. Az új KSZ-ekben pont ezt
   a kérdést nem szabályozzák, tehát marad a munka törvénykönyve, amely
   szerinti rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása alapján kell
   kifizetni szerintünk a többletórákat https://net.jogtar.hu/jr/gen/
   hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV
   A 143. § szerinti 50 százalékos bérpótlékkal (tehát összesen az egy órára
   eső
   illetmény 150 százalékával). A másik megoldás az átalánydíjazásról
   szóló megállapodás, amelyet tehát a munkáltató nem egyoldalúan határoz
   meg. Ez tipikusan olyan ügy, amelyet valószínűleg nem fog
   tudni egyedül érvényesíteni.

   Érdemes lenne kapcsolatba lépnie valamelyik pedagógus szakszervezettel.
   Ajánlom a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetét, ahol kiváló
   jogász áll a tagok rendelkezésére. Ez a válasz is az ő segítségükkel
   született.

   Üdvözlettel
   Szekszárdi Júlia

   Válasz
10. Szász Anna szerint:

    2018.01.26. 15:03

    Még nem egészen egy éves részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyomat szeretném megszüntetni,másik munkahelyre teljes időben,kedvezőbb feltételekkel vennének fel szintén közalkalmazottként. Közös megegyezéssel akarnak elengedni,de 2 hónapot la akarnak velem még dolgoztatni. Az új munkáltató viszont nem tud 2 hónapig várni rám, nekik most kellene is a munkaerő.Mit tehetek abban az esetben ha nem szeretném letölteni a két hónapot? Szeretnék azonnal eljönni erről a munkahelyről.Kell-e ebben az esetben nekem fizetnem bármit is? Jó-e a közös megegyezés és egyáltalán kiköthetnek-e közös megegyezés esetén is 2 hónap letöltendő időt?
    Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Üdvözlettel: Ancsa

    Válasz
11. OFOE szerint:

    2018.01.28. 12:28

    Kedves Ancsa!

    Az a kérdés, hogy határozott vagy határozatlan idejű jogviszonyod van-e. Közös megegyezéssel mindkettőt meg lehet szüntetni a
    megállapodásnak megfelelő időben (ezért közös megegyezés).Lemondással a határozatlan idejű
    jogviszony szüntethető meg, ebben az esetben van két hónap lemondási idő. A munkáltató kötelezhet a lemondási idő ledolgozására.

    Ha a közalkalmazott nem hajlandó a lemondási időt ledolgozni, és jogellenesen távozik, köteles a lemondási időre járó távolléti díjat megfizetni.
    Ha a határozott időtartamú jogviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi
    távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (Mt. 84. §).

    Reméljük, segítettünk a megfelelő döntés meghozatalában.

    Üdvözlettel az OFOE Szerkesztősége

    Válasz
12. Dr Pulinkáné Balázs Mariann szerint:

    2018.02.20. 08:10

    Kedves OFOE Szerkesztőség!
    Szeretnék az osztalyfonok.hu oldalon regisztrálni. Mi a módja?
    Elsősorban az oktatófilmeket tudnám a nyolcadikos osztályomban hasznosítani, de biztosan találok majd egyéb fontos és munkámat segítő információt, ismeretet is.
    Köszönettel
    Dr Pulinkáné Balázs Mariann tanár és igazgatóhelyettes
    Bodrogkeresztúri Eötvös József Általános Iskola

    Válasz
13. Molnár Nikoletta szerint:

    2018.02.20. 20:44

    Kedves OFEOE Szerkesztőség!

    Érdeklődni szeretnék: határozott idejű, gyakornoki besorolásban lévő, abszultóriummal rendelkező pedagógus kaphat-e osztályfőnöki feladatokat, rendelkezhet-e osztályfőnöki munkakörrel, vagy van esetleg valamilyen jogszabály, ami kizárja ezt?

    Köszönöm válaszukat! Nikoletta

    Válasz
14. OFOE szerint:

    2018.03.26. 11:15

    Kedves Nikoletta! Elnézést kérünk a késedelmes válaszért. Pedagógiai végzettséggel gyakornoki státuszban is el lehet látni osztályfőnöki megbízatást. Üdvözlettel a szerkesztőség

    Válasz
15. Beck Tamás szerint:

    2018.05.02. 22:57

    Kedves OFEOE Szerkesztőség!
    5 gyermekem van. A gyermekek után járó 7 nap pótszabadságot csak 15 nappal előre bejelentve 2 részletben vehetem ki?
    Köszönettel: Beck Tamás

    Válasz