2 594 üzenet

1. Szilágyi István szerint:

   2020.01.25. - 15:32

   Tisztelt Címzett:
   Azt szeretném meg kérdezni, hogy a pedagógusoknál a 25 nap pótszabadság jár e vagy csak adható? Felmentéssel kértem a nyugdíjazásom, ami négy hónap munkavégzés majd négy hónap mentesítés a munkavégzés alul. A munkáltató közölte velem, hogy az időarányosan meg illető pótszabadságomból 11 napot igénybe vesz a tanév zavartalan befejezése érdekében. Ezt tényként közölték velem amit én elfogadtam, mivel tudomásom szerint a munkáltató indokolt esetben élhet ezzel a jogával. Mivel a felmentés munkára kötelezett részében nem adták ki a teljes időarányos szabadságot, arra gondoltam, hogy ilyen esetben pénzbeli megváltás történik, ettől sajnos a munkáltató mereven elhatárolódott.
   Kérdezem, hogy ilyen esetben kérhetem e a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltását?
   Várom megtisztelő válaszát.
   Tisztelettel Szilágyi István.

   Válasz
2. Harmat Krisztina szerint:

   2020.01.26. - 20:27

   Kedves OFOE!
   Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
   Köszönettel:
   Harmat Krisztina

   Válasz
3. OFOE szerint:

   2020.01.28. - 10:27

   Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
   áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

   Válasz
4. OFOE szerint:

   2020.01.29. - 09:23

   Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
   alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
   pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
   bekezdése alapján
   a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
   b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
   oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
   tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
   c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
   időben, óvodapedagógus esetében – a június 1-jétől augusztus 31-éig
   tartó időszak kivételével – a nevelési évben adják ki,
   lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
   ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
   vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
   intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
   kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
   kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
   kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén – az Mt. 125.
   §-a szerint – pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

   Válasz
5. Szilágyi István szerint:

   2020.01.29. - 11:20

   Tisztel Címzett!
   Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
   Tisztelettel: Szilágyi István.

   Válasz
6. OFOE szerint:

   2020.01.29. - 18:46

   Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
   A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint “Ha a közalkalmazott munkaköre
   ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
   munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
   többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
   külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti.” A helyettesítési díj
   mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
   munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
   rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
   meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
   díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
   indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

   Válasz
7. Erdélyi Virág szerint:

   2020.05.12. - 21:53

   Kedves Kollégák!
   Lehet- e felső tagozaton osztályfőnöki munkaközösség- vezető az, akinek csak tanítói végzettsége van, amellyel max. 6 évfolyamon taníthat a műveltségterületének megfelelő szakon?
   Mellesleg 3 éve van a munkaközösségben, ahol tőle 2 évtizeddel idősebb öt 50+os több diplomás, ped.szakvizsgás, ped.2 minősítésű, közoktatási vezetői végzettséggel rendelkező pedagógus van.

   Válasz
8. OFOE szerint:

   2020.05.14. - 09:25

   Kedves Erdélyi Virág! Úgy véljük, hogy ez a helyi vezetés (tankerület?) döntési joga. Az érintett kollégának pedagógiai végzettsége van, 6. osztályig az osztályfőnöki megbízatás jogossága sem lehet kétséges. A magasabb évfolyamokon nyilván nem lehet szakórája, nem biztos, hogy szerencsés, ha csak osztályfőnökként működik az adott osztályban. Hogy munkaközösségvezetőként be tudja tölteni a feladatát azon is múlik, hogy mi a munkaközösségvezető pontos feladatköre. Ha jó szervező, van megfelelő pedagógiai tudása, nem kizárt, hogy alkalmas a feladatra. Önmagában a szakvizsga és a középfokú vezetői végzettség nem garantálja a nagyobb hozzáértést főként az osztályfőnökséget illetően.

   Válasz
9. Koszta Olga szerint:

   2020.06.02. - 13:21

   Kedves OFOE!
   A nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásával kapcsolatban adódott problémám:
   a Nyugdíjfolyósítótól már évekkel ezelőtt lekértem a pontos adatokat, amit azóta kötelezően kiegészítettek. Ennek alapján idén 2020.október 28-án meg lesz a kellő negyven évem, amivel jogosult leszek a kedvezményes nyugdíjra.Jár számomra 5 hónap felmentési idő és úgy beszéltük meg a munkaadómmal, hogy közös megegyezéssel kérem munkaviszonyom megszüntetését október 31-től.
   Ennek alapján a felmentési idő június 1-től lép életbe.
   Viszont mivel a szakoktatásban dolgozom,július 1-től1-től megszüntetik a közalkalmazotti jogviszony és átsorolnak a Munkatörvénykönyv hatálya alá.
   Még nem írtam alá az új munkaszerződést.
   Kérdéseim:
   – Írjam-e alá az új szerződést?
   – vonjam-e vissza a munkaviszonyom megszüntetésére vonatkozó kérelmemet?
   – egyáltalán mit tegyek, mi lenne számomra a legkedvezőbb megoldás?
   Nyugdíjba is szeretnék menni, viszont ha most felmondanak nekem, akkor nem lesz meg a 40 évem.
   Tisztelettel: Koszta Olga

   Válasz
10. OFOE szerint:

    2020.06.02. - 15:15

    Kedves Olga! Ez olyan bonyolult munkajogi kérdés, hogy nem tudunk rá biztonságos választ adni. Javasoljuk, hogy keresse fel az
    
    Oktatási Hivatal jogsegélyszolgálatát , ahonnan biztosan szakszerű választ kap.

    Amennyiben tagja a PDSZ-nek, onnan is kaphat segítséget: http://www.pdsz.hu/cikk/36305

    Válasz
11. BB szerint:

    2020.06.04. - 22:55

    Kedves OFOE!
    Egy személyes kérdésem lenne Önök felé! A mi iskolánk egésznapos iskola keretein belül működik, emiatt két tanító visz mindig egy oszályt! Eddig úgy volt, hogy mindkettő kapott osztályfönőki munkaköri leírást (ami azért nem reális, mert egyikük akkor még gyakornok volt). Jelenleg, aki gyakornok volt ped1-be lépett és úgy volt,hogy most szeptembertől osztályt kap. Tanítót is találtak mellé és úgy lett már a tantestület előtt bemutatva, mint osztályfőnök. Ezek után akinek meg lett ígérve érthetetlenül állt a dolog előtt, ezért megkérdezte az igazgatót,hogy ki lesz az osztályfőnök, mire azt a választ kapta,hogy mindketten és mindketten kapnak pótlékot, mert egésznapos iskola keretein belül működünk!
    Én úgy gondolom, hogy ez lehetetlen dolog!
    Hol találok erről valami szabályzatot, ami alátámasztja,hogy ez tévhit?
    Köszönöm szépen!

    Válasz
12. OFOE szerint:

    2020.06.08. - 09:52

    Kedves Bernarda! A pótlékokról itt olvashatsz. Csak az van meghatározva, hogy az osztályfőnök 20-40 % pótlékot kap. Sehol sincs rögzítve, hogy ezt csak egy személy kaphatja. Ha az egésznapos iskolában két osztályfőnök van, nyilván közöttük oszlik meg a meghatározott összeg.

    Válasz
13. Balázsné Farkas Éva szerint:

    2020.07.02. - 16:32

    KEDVES OFOE!
    A 2019/20-as tanévben..az eddig megszokottól eltérően sajnos összevonásra került kis iskolánk 2-2 osztálya. Az új kolléga nehezményezte, hogy az egyik évben egyikünk,másik évben a másikunk kapja meg az osztályfőnöki pótlékot. Kezdeményezésére félévkor…január végén váltottunk. Most viszont amiatt fordult panasszal az intézmény vezetőjéhez, hogy nem igazságos, hogy a második félévben hosszabb ideig kap az a kolléga, akinek a nyári szünet is beleesik. A megbízás ugyanis augusztus 31-ig szól.Talán ennek hatására, csak a szabadság kiadásának napjáig -június 21-ig kaptam meg a pótlékot, már a június utolsó 9 napját sem számolták. Most akkor hogy is van? Mikorra jár az osztályfőnöki pótlék? Jelen esetben kinek meddig kellene kapnia?
    Köszönöm válaszát, tisztelettel: Balázsné Éva

    Válasz
    • Szekszárdi Júlia szerint:

      2020.07.03. - 09:19

      Kedves Éva! Az osztályfőnöki pótlék természetesen arra az időszakra jár, amikor a pedagógus az ehhez kapcsolódó munkát végzi. Ha egy személy látja el a feladatot, nyilván az egész naptári évben kapja a pótlékot, hiszen a szünidőben is foglalkozhat kapcsolódó dolgokkal (olvas, készül, szabadidős programot szervez stb.). Ha ketten látják el a feladatot, és váltogatva kapják a pótlékot, a szünidő idejére is egyenlő mértékben kellene részesülniük a díjazásból, tehát felezni a nyári időszakot. Nem lenne szerencsésebb, ha a pótlék összegét megosztanák, és mindketten folyamatosan kapnák? Persze ez helyi döntés, de érdemes lenne megbeszélni a fenntartóval, illetve az iskolavezetéssel, hogy nem lehetne-e ilyen módon megoldani ezt a problémát, megszüntetni a felesleges feszültség forrását.

      Válasz