2 587 üzenet

1. Szilágyi István szerint:

   2020.01.25. - 15:32

   Tisztelt Címzett:
   Azt szeretném meg kérdezni, hogy a pedagógusoknál a 25 nap pótszabadság jár e vagy csak adható? Felmentéssel kértem a nyugdíjazásom, ami négy hónap munkavégzés majd négy hónap mentesítés a munkavégzés alul. A munkáltató közölte velem, hogy az időarányosan meg illető pótszabadságomból 11 napot igénybe vesz a tanév zavartalan befejezése érdekében. Ezt tényként közölték velem amit én elfogadtam, mivel tudomásom szerint a munkáltató indokolt esetben élhet ezzel a jogával. Mivel a felmentés munkára kötelezett részében nem adták ki a teljes időarányos szabadságot, arra gondoltam, hogy ilyen esetben pénzbeli megváltás történik, ettől sajnos a munkáltató mereven elhatárolódott.
   Kérdezem, hogy ilyen esetben kérhetem e a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltását?
   Várom megtisztelő válaszát.
   Tisztelettel Szilágyi István.

   Válasz
2. Harmat Krisztina szerint:

   2020.01.26. - 20:27

   Kedves OFOE!
   Szeretném kérdezni, hogy jogszerű-e szorgalmi időben, tanítási (hétköznap) napon szabadságot elrendelni a pedagógus számára akkor, amikor annak nincs sem tanítási órája órarend szerint, sem más feladata a neveléssel-oktatással le nem kötött munkaidejében?
   Köszönettel:
   Harmat Krisztina

   Válasz
3. OFOE szerint:

   2020.01.28. - 10:27

   Kedves Harmat Krisztina! Jogszerűnek jogszerű, mivel a munkaidő kötött és kötetlen munkaidőből
   áll, csak éppen nem nevezhető etikusnak. Úgy lehet kivédeni, hogy a munkavállaló is kivehet az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján hét munkanap szabadságot akkor, amikor akar, csak előtte 15 nappal be kell ezt jelenteni. (A válasz a PDSZ szakértőjétől érkezett.)

   Válasz
4. OFOE szerint:

   2020.01.29. - 09:23

   Kedves Szilágyi István! Pedagógus-munkakörben a köznevelési törvény 64. § (2a) bekezdése
   alapján az évi 25 munkanap pótszabadság nem adható, hanem jár. A
   pótszabadságból a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 30. § (2)
   bekezdése alapján
   a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
   b) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés,
   oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe
   tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
   c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi
   időben, óvodapedagógus esetében – a június 1-jétől augusztus 31-éig
   tartó időszak kivételével – a nevelési évben adják ki,
   lehet legfeljebb 15 munkanapot igénybe venni. Az tehát nem jogszerű,
   ha nem a fenti indokok valamelyike miatt, hanem úgymond, időarányosan
   vesz le a pótszabadságból napokat a munkáltató. Javaslom, hogy ezt az
   intézkedést ne fogadja el, hanem ragaszkodjon a pótszabadság
   kiadásához. A felmentési időnek abban a felében, amikor munkavégzésre
   kötelezhető, ki kell adni az időarányos szabadságot. Ha a szabadság
   kiadására nincs mód, azt a jogviszony megszűnése esetén – az Mt. 125.
   §-a szerint – pénzben kell megváltani. (A válszt a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

   Válasz
5. Szilágyi István szerint:

   2020.01.29. - 11:20

   Tisztel Címzett!
   Nagyon szépen köszönöm a szakszerű és megnyugtató válaszát.
   Tisztelettel: Szilágyi István.

   Válasz
6. OFOE szerint:

   2020.01.29. - 18:46

   Kedves Doroginé Kiss Ildikó!
   A Kjt. 24. § (1) bekezdése szerint “Ha a közalkalmazott munkaköre
   ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más
   munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős
   többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos
   külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti.” A helyettesítési díj
   mértékét jogszabály nem határozza meg, csak azt, hogy a végzett
   munkával arányosnak kell lennie. Az a javaslatom, hogy a fenti
   rendelkezésre hivatkozva kérje, hogy részére az Mt. 139. §-ában
   meghatározott óradíj legalább 50 százalékának megfelelő helyettesítési
   díjat állapítsanak meg. Ha ezt a munkáltató megtagadja, munkaügyi per
   indítható. (A választ a PDSZ jogi szakértőjétől kaptuk.)

   Válasz
7. Erdélyi Virág szerint:

   2020.05.12. - 21:53

   Kedves Kollégák!
   Lehet- e felső tagozaton osztályfőnöki munkaközösség- vezető az, akinek csak tanítói végzettsége van, amellyel max. 6 évfolyamon taníthat a műveltségterületének megfelelő szakon?
   Mellesleg 3 éve van a munkaközösségben, ahol tőle 2 évtizeddel idősebb öt 50+os több diplomás, ped.szakvizsgás, ped.2 minősítésű, közoktatási vezetői végzettséggel rendelkező pedagógus van.

   Válasz